El Gobierno de Trump despide a más de 1.300 empleados por correo electrónico El Departamento de Estado ha despedido a una cifra alarmante de empleados, superando los mil tricentón, en un movimiento que ha generado controversia. La medida, comunicada mediante correo electrónico, implica el despido de más de 1.100 funcionarios y al menos 240 trabajadores del Servicio Exterior. El objetivo declarado es reducir costes operativos y, según fuentes internas, combatir una supuesta "ideología política radical" dentro de la organización. Este abrupto recorte ha suscitado preocupación sobre el impacto en las operaciones diplomáticas estadounidenses a nivel global. La noticia destaca un cambio significativo en la dirección del departamento bajo la administración Trump, generando debate sobre la eficiencia y el futuro de la política exterior. https://www.ideal.es/internacional/eeuu/gobierno-trump-despide-1300-empleados-correo-electronico-20250711194101-ntrc.html #Trump, #GobiernoTrump, #Despidos, #Empleados, #NoticiasPoliticas

¿Quién decide la temperatura en la oficina? Esto dice la ley sobre el aire acondicionado en el trabajo El debate sobre el confort térmico en las oficinas ha vuelto a surgir, y la legislación española ofrece una respuesta clara. La normativa establece que se debe mantener una climatización adecuada para garantizar la salud y productividad de los trabajadores, especialmente durante periodos de altas temperaturas. La ley no especifica una temperatura fija, sino que exige un control del ambiente laboral para prevenir riesgos derivados de las olas de calor. La Agencia Estatal de Meteorología, a través de sus datos, juega un papel fundamental en determinar estas condiciones. Este aspecto es crucial, ya que el bienestar y la eficiencia de los empleados dependen directamente de la capacidad de regular la temperatura en el espacio de trabajo. La búsqueda del equilibrio entre confort y eficiencia energética se convierte así en una prioridad legal. https://www.adslzone.net/noticias/internet/quien-regula-aire-acondicionado-oficina/ #AireAcondicionadoLaboral, #DerechoLaboral, #TemperaturaEnElTrabajo, #NormativaTrabajo, #LeyesTrabajador

Las continuas averías del aire acondicionado en los trenes de Almería llegan a la Inspección de Trabajo El calor extremo en Almería está exponiendo al personal ferroviario a condiciones laborales insostenibles. La elevada frecuencia de fallos en los sistemas de aire acondicionado de los trenes ha provocado una denuncia formal presentada ante la Inspección de Trabajo. El comité de empresa de Renfe, tras constatar el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, argumenta que la falta de climatización está generando un estrés térmico significativo para empleados y pasajeros. Esta situación genera preocupación por el bienestar del personal y la calidad del servicio ofrecido. La denuncia busca asegurar el cumplimiento de las normativas en materia laboral y garantizar condiciones de trabajo dignas durante esta ola de calor. https://www.ideal.es/almeria/almeria/continuas-averias-aire-acondicionado-trenes-almeria-llegan-20250711233213-nt.html #Almería, #AveriasAireAcondicionado, #InspeccionDeTrabajo, #TrenesAlmeria, #DerechosLaborales

Indra presenta a Moreno un plan para «duplicar» su actividad y aumentar la plantilla a 3.700 empleados Indra impulsa una ambiciosa estrategia para consolidar su liderazgo en Andalucía, buscando un crecimiento exponencial que podría “duplicar” su actividad en la región. El plan presentado revela un compromiso firme de expansión, apuntando a aumentar significativamente su plantilla laboral hasta alcanzar los 3.700 empleados. La empresa se ha posicionado como un aliado estratégico para el sector andaluz, con una presencia integral abarcando todas las provincias y siete centros clave. Esta iniciativa refleja la importancia creciente de Indra en la innovación tecnológica y el desarrollo económico de Andalucía. La Junta de Andalucía observa con atención este proyecto, que promete dinamizar aún más la industria local. https://www.ideal.es/andalucia/indra-presenta-moreno-plan-duplicar-actividad-aumentar-20250711162208-nt.html #Indra, #PlanDeExpansión, #Empleo, #CrecimientoEmpresarial, #MercadoEspañol

McDonald's utiliza una IA para contratar empleados. Por desgracia, se olvidaron de cambiar la contraseña más fácil del mundo: "123456" La cadena de comida rápida McDonald’s ha experimentado un grave fallo de seguridad al implementar una inteligencia artificial, Olivia, para la selección de personal. Un usuario aprovechó la contraseña predeterminada “123456” para acceder a los datos confidenciales de más de 60 millones de candidatos, revelando información sensible como nombres, direcciones y horarios disponibles. Este incidente pone de manifiesto las vulnerabilidades inherentes al uso de contraseñas débiles en sistemas de IA y ha generado preocupación sobre la seguridad de los datos de los solicitantes. La empresa, que ya apostaba por la automatización del proceso de contratación, se enfrenta a una crisis que expone riesgos importantes ante el creciente uso de la inteligencia artificial en grandes corporaciones. El fallo destaca la necesidad urgente de reforzar las medidas de seguridad y promover prácticas de contraseñas más robustas para evitar situaciones similares. Este error ha generado un debate sobre la fiabilidad de la IA en procesos críticos y su impacto en la protección de datos personales. https://www.3djuegos.com/tecnologia/noticias/mcdonalds-utiliza-ia-para-contratar-empleados-desgracia-se-olvidaron-cambiar-contrasena-facil-mundo-123456 #McDonaldsIA, #ContratacionIA, #EmpleoIA, #InteligenciaArtificial, #ErroresTecnologicos

Nulo el despido de una gerente de Mercadona por llevar anillos metálicos y usar el móvil: según la empresa era incompatible con su baja por ansiedad El caso de la gerente de Mercadona despedida tras llevar anillos metálicos y utilizar su teléfono móvil ha desatado una nueva controversia legal. El tribunal ha declarado nulo el despido, considerándolo un claro indicio de represalia debido a las acciones judiciales previamente iniciadas por la afectada. La empresa argumentaba que estas conductas eran incompatibles con su baja laboral por ansiedad, pero esta justificación no ha sido aceptada por los juzgados. Este hecho resalta la preocupación sobre posibles prácticas laborales abusivas en grandes superficies y pone de manifiesto la importancia de proteger a los empleados frente a represalias. El caso genera debate sobre el equilibrio entre las normas internas de Mercadona y el derecho laboral, alimentando la atención mediática hacia esta importante cadena de distribución. https://www.meneame.net/story/nulo-despido-gerente-mercadona-llevar-anillos-metalicos-usar-era #Mercadona, #DespidoLaboral, #DerechoLaboral, #Trabajo, #Incompatibilidad

La Hacienda pública francesa sufre una extraña oleada de suicidios: ya hay 13 muertos desde enero Una alarmante tendencia ha sacudido las instituciones francesas, con un aumento dramático de suicidios entre el personal de la Hacienda pública. Desde principios de año, ya se contabilizan trece fallecimientos atribuidos a esta causa, una cifra que supera con creces los ocho intentos fallidos registrados durante el ejercicio completo de 2024. El fenómeno ha generado preocupación y debate sobre las presiones laborales y el apoyo psicológico dentro del Ministerio de Finanzas. Expertos analizan la posible relación entre el estrés, la carga de trabajo y una creciente sensación de desamparo en los empleados. La situación levanta interrogantes sobre la necesidad de medidas preventivas y de mejora del bienestar mental en este sector clave. La investigación continúa para comprender las causas subyacentes a esta escalofriante oleada. https://www.20minutos.es/internacional/la-hacienda-publica-francesa-sufre-una-extrana-oleada-de-suicidios-que-nadie-acierta-a-explicar-5730284/ #SuicidiosGobiernoFrancia, #SaludMentalGobierno, #CrisisGobiernoFrances, #HaciendaPública, #NoticiasSuicidios

Los trabajadores que no notan el milagro económico español: "Me da la sensación que mi padre ganaba más que yo hace 40 años" La economía española ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, pero esta bonanza no se refleja para todos sus trabajadores. Un estudio revela una profunda desconfianza entre muchos empleados respecto a las mejoras salariales, quienes sienten que su poder adquisitivo disminuye pese al aumento del Producto Interno Bruto. Muchos expresan la frustración de ver cómo los convenios colectivos no acompañan el ritmo inflacionario, generando un desconcierto palpable. "Se siente como si mi padre ganaba más que yo hace 40 años”, lamenta uno de los entrevistados, ilustrando una situación preocupante para amplios sectores. La discrepancia entre la recuperación económica y las condiciones laborales es un tema central en el debate actual sobre el futuro del empleo en España. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de políticas salariales más efectivas que garanticen un mejor nivel de vida para los trabajadores. https://www.20minutos.es/noticia/5729952/0/los-trabajadores-que-no-notan-milagro-economico-espanol-mi-padre-ganaba-mas-que-yo-hace-40-anos/ #EconomiaEspañola, #DesempleoEspaña, #SalariosBajos, #CrisisLaboral, #PobrezaEspaña

Ir a la oficina iba a hacer que los empleados tuvieran mejores ideas. El problema es que tienen que ir todos el mismo día El modelo híbrido de trabajo, implementado para recuperar la cohesión de los equipos tras el teletrabajo, podría estar teniendo un efecto perjudicial en la innovación corporativa. Un reciente estudio revela que esta fórmula, aunque popular entre las empresas, disminuye significativamente la capacidad de los empleados para generar ideas nuevas. Investigaciones realizadas con profesionales tecnológicos de HCL Technologies evidencian una reducción drástica en la tasa de generación de ideas, llegando a un tiempo promedio de 9 años por idea y solo 0.007 ideas mensuales en el modelo híbrido. La clave parece residir en las interacciones espontáneas que favorecen los espacios físicos de trabajo, dificultadas por la fragmentación del equipo en modalidades presenciales y remotas. Este hallazgo plantea interrogantes sobre la eficacia de estrategias que buscan impulsar la innovación a través de un equilibrio entre ambos formatos. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajo-hibrido-ha-sido-zanahoria-empleados-vuelvan-a-oficina-resulta-que-esta-destruyendo-innovacion #TrabajoCreativo, #ProductividadLaboral, #FlexibilidadLaboral, #IdeasInnovadoras, #EntornoDeTrabajo

Absuelta pese a que sus empleados no estaban dados de alta mientras montaban una caseta del Corpus La Audiencia Provincial de Granada ha dictado sentencia, absolviendo a la persona implicada en un caso que involucraba la falta de registros de los empleados durante la construcción de una caseta. La decisión judicial señala que, pese a la irregularidad, no se puede determinar que la procesada actuara con intención de violar sus obligaciones con la Seguridad Social. El tribunal considera que las circunstancias del momento no justifican una condena, dejando claro el fallo y su impacto en el caso. Esta resolución genera debate sobre la responsabilidad en situaciones complejas relacionadas con el cumplimiento normativo. La noticia ha suscitado interés por la particularidad de los hechos y la argumentación jurídica presentada. La Audiencia Provincial ahora cierra este litigio con esta importante decisión. https://www.ideal.es/granada/absuelta-delito-trabajadores-pese-empleados-dados-alta-20250711071348-nt.html #CorpusChristi, #ContratosFaltantes, #IncumplimientoLegal, #ResponsabilidadCivil, #NoticiaEspaña