Los trabajadores que no notan el milagro económico español: "Me da la sensación que mi padre ganaba más que yo hace 40 años" La economía española ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, pero esta bonanza no se refleja para todos sus trabajadores. Un estudio revela una profunda desconfianza entre muchos empleados respecto a las mejoras salariales, quienes sienten que su poder adquisitivo disminuye pese al aumento del Producto Interno Bruto. Muchos expresan la frustración de ver cómo los convenios colectivos no acompañan el ritmo inflacionario, generando un desconcierto palpable. "Se siente como si mi padre ganaba más que yo hace 40 años”, lamenta uno de los entrevistados, ilustrando una situación preocupante para amplios sectores. La discrepancia entre la recuperación económica y las condiciones laborales es un tema central en el debate actual sobre el futuro del empleo en España. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de políticas salariales más efectivas que garanticen un mejor nivel de vida para los trabajadores. https://www.20minutos.es/noticia/5729952/0/los-trabajadores-que-no-notan-milagro-economico-espanol-mi-padre-ganaba-mas-que-yo-hace-40-anos/ #EconomiaEspañola, #DesempleoEspaña, #SalariosBajos, #CrisisLaboral, #PobrezaEspaña

Ir a la oficina iba a hacer que los empleados tuvieran mejores ideas. El problema es que tienen que ir todos el mismo día El modelo híbrido de trabajo, implementado para recuperar la cohesión de los equipos tras el teletrabajo, podría estar teniendo un efecto perjudicial en la innovación corporativa. Un reciente estudio revela que esta fórmula, aunque popular entre las empresas, disminuye significativamente la capacidad de los empleados para generar ideas nuevas. Investigaciones realizadas con profesionales tecnológicos de HCL Technologies evidencian una reducción drástica en la tasa de generación de ideas, llegando a un tiempo promedio de 9 años por idea y solo 0.007 ideas mensuales en el modelo híbrido. La clave parece residir en las interacciones espontáneas que favorecen los espacios físicos de trabajo, dificultadas por la fragmentación del equipo en modalidades presenciales y remotas. Este hallazgo plantea interrogantes sobre la eficacia de estrategias que buscan impulsar la innovación a través de un equilibrio entre ambos formatos. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajo-hibrido-ha-sido-zanahoria-empleados-vuelvan-a-oficina-resulta-que-esta-destruyendo-innovacion #TrabajoCreativo, #ProductividadLaboral, #FlexibilidadLaboral, #IdeasInnovadoras, #EntornoDeTrabajo

Absuelta pese a que sus empleados no estaban dados de alta mientras montaban una caseta del Corpus La Audiencia Provincial de Granada ha dictado sentencia, absolviendo a la persona implicada en un caso que involucraba la falta de registros de los empleados durante la construcción de una caseta. La decisión judicial señala que, pese a la irregularidad, no se puede determinar que la procesada actuara con intención de violar sus obligaciones con la Seguridad Social. El tribunal considera que las circunstancias del momento no justifican una condena, dejando claro el fallo y su impacto en el caso. Esta resolución genera debate sobre la responsabilidad en situaciones complejas relacionadas con el cumplimiento normativo. La noticia ha suscitado interés por la particularidad de los hechos y la argumentación jurídica presentada. La Audiencia Provincial ahora cierra este litigio con esta importante decisión. https://www.ideal.es/granada/absuelta-delito-trabajadores-pese-empleados-dados-alta-20250711071348-nt.html #CorpusChristi, #ContratosFaltantes, #IncumplimientoLegal, #ResponsabilidadCivil, #NoticiaEspaña

Despiden a una trabajadora de una empresa de Corvera por humillar a sus compañeros: «Vagos, asquerosos, funcionarios» Una sentencia judicial ha dictado el despido disciplinario de una empleada en una empresa logística del polígono industrial de Cancienes, Corvera, tras ser considerada responsable de un clima de hostigamiento diario hacia sus compañeros de trabajo. La Sala del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha valorado la conducta como “intimidante y amenazante”, motivada por el hecho de que la mujer era esposa del gerente de la compañía. El fallo judicial destaca cómo este vínculo familiar fue aprovechado para ejercer un acoso sistemático y verbalmente agresivo. La resolución judicial plantea interrogantes sobre las dinámicas laborales en empresas con estructuras jerárquicas y la importancia de prevenir situaciones de hostigamiento. Este caso ha generado debate sobre el respeto en el entorno laboral y la necesidad de proteger a los empleados de cualquier forma de abuso. https://www.meneame.net/story/despiden-trabajadora-empresa-corvera-humillar-companeros-vagos #Corvera, #Despidos, #AcosoLaboral, #ComportamientoInapropiado, #EmpresaPrivada

Ibercaja Gestión: "Nos cuesta creer que el BCE bajará los tipos por debajo del 1,5%" **Ibercaja Gestión expresa su cautela ante posibles rebajas de tipos por parte del BCE.** La gestora, líder en la gestión de activos españoles, ha destacado su sólido desempeño con un patrimonio gestionado de 10.500 millones al cierre del primer semestre. Este logro se basa en una estrategia centrada en la captación y canalización de la inmensa mayoría de los fondos de inversión, donde nueve de cada diez euros son empleados estratégicamente. La entidad muestra particular reticencia ante las expectativas de una futura bajada de tipos por debajo del 1,5%, señalando un panorama económico complejo. La postura refleja la preocupación por el impacto de tasas de interés históricamente bajas en los mercados financieros y la rentabilidad de sus inversiones. El análisis de Ibercaja Gestión ofrece una perspectiva valiosa sobre las dinámicas actuales del sector bancario y la inversión en España. https://www.20minutos.es/lainformacion/empresas/ibercaja-gestion-patrimonio-gestionado-primer-semestre-5730132/ #Ibercaja, #BCE, #TiposDeInterés, #EconomíaEspañola, #MercadoFinanciero

La IA prometía un gran ahorro de costes, pero sus errores han creado un nuevo empleo: profesionales en arreglar sus pifias El auge de la inteligencia artificial ha generado una inesperada demanda de expertos capaces de solucionar los problemas que estas tecnologías provocan tras implementaciones fallidas. Empresas que apostaron por sustituir empleados con sistemas de IA se enfrentan a costes crecientes debido a errores y “alucinaciones” de la tecnología, como la generación de contenido irrelevante o inconsistente. Estos profesionales, especializados en corregir estos estropicios a última hora, cobran tarifas elevadas por sus servicios urgentes, evidenciando un nuevo nicho laboral surgido de la propia revolución tecnológica. La búsqueda de eficiencia con la IA se ha transformado en una necesidad de intervención humana para garantizar la calidad y autenticidad del contenido, impulsando así un mercado especializado en la edición y corrección de textos generados por inteligencia artificial. https://www.xataka.com/robotica-e-ia/hay-profesionales-que-se-estan-forrando-a-costa-ia-que-reparan-sus-errores #InteligenciaArtificial, #IA, #ErroresIA, #EmpleoNuevo, #CostosIA

Empresas y sindicatos marcan un hito con una alianza para combatir las adicciones en el trabajo El panorama laboral español se transforma con un acuerdo histórico entre empresas y sindicatos. Una nueva alianza, liderada por las organizaciones sindicales y la Confederación General de Empresarios (CGE), busca abordar una problemática creciente: las adicciones en el entorno profesional. Se impulsará la inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos, permitiendo a las empresas implementar medidas preventivas y de apoyo para sus empleados. Este enfoque innovador representa un hito en la lucha contra esta enfermedad y promueve un ambiente laboral más sano y productivo. La iniciativa busca garantizar el bienestar de los trabajadores y fortalecer la responsabilidad social empresarial. Se espera que este acuerdo marque un antes y un después en la gestión de riesgos laborales relacionados con las adicciones. https://www.ideal.es/granada/empresas-sindicatos-marcan-hito-alianza-combatir-adicciones-20250710120040-nt.html #AdiccionesLaborales, #SaludLaboral, #AlianzaEmpresasSindicales, #PrevenciónAdicciones, #BienestarEnElTrabajo

Así está robando Zuckerberg a la competencia: bonus de hasta 100 millones Meta, bajo el liderazgo de Mark Zuckerberg, intensifica su apuesta por la innovación con un ambicioso proyecto que podría cambiar radicalmente el panorama tecnológico. La compañía ha establecido un nuevo laboratorio, denominado Superintelligence Labs, dedicado al desarrollo de una inteligencia artificial capaz de replicar las habilidades cognitivas humanas. Esta iniciativa se traduce en importantes bonificaciones para los equipos involucrados, llegando a alcanzar cifras de hasta 100 millones de dólares. El objetivo principal es crear una herramienta con la capacidad de realizar tareas complejas de manera autónoma y eficiente. Expertos analizan si esta inversión representa un avance significativo o un movimiento estratégico para reducir la brecha competitiva. La búsqueda de una superinteligencia artificial se convierte, por tanto, en el nuevo foco de atención dentro del gigante tecnológico. https://www.20minutos.es/tecnologia/fabricantes/mark-zuckerberg-esta-robando-competencia-bonus-100-millones-fichar-talento-ia-5729684/ #Zuckerberg, #Meta, #InversiónTech, #BonusEmpleados, #CompetenciaTecnológica

Creíamos que la IA iba a quitarnos el trabajo. Por el momento ha empezado a susurrarle a tu jefe a quién debe despedir La inteligencia artificial está transformando radicalmente la gestión empresarial, y no como un simple sustituto de empleos. Una reciente encuesta revela una tendencia alarmante: los gerentes estadounidenses están recurriendo a modelos de IA como ChatGPT para tomar decisiones críticas sobre el personal, incluyendo quién debe ser despedido o ascendido. Un 60% confía en estas herramientas para evaluar al personal, mientras que un porcentaje significativo (53%) pregunta directamente a la IA sobre posibles despidos. Esta práctica, alimentada por la falta de capacitación especializada y un sesgo de confirmación inherente a las IA, plantea serias interrogantes sobre el futuro del trabajo y la ética en la gestión empresarial. La tendencia sugiere una delegación de decisiones cruciales a sistemas sin comprensión humana ni capacidad de empatía, lo que podría tener consecuencias inesperadas para los empleados y la empresa. https://www.xataka.com/robotica-e-ia/ia-no-te-quitara-trabajo-deberias-ser-educada-ella-jefes-le-estan-preguntando-a-quien-deberia-despedir #InteligenciaArtificial, #IA, #Despidos, #Empleo, #TransformacionDigital

Los forenses hablan del crimen de Andújar: 8 milímetros que fueron mortales El juicio por el trágico suceso en Andújar continúa con testimonios clave que arrojan luz sobre la gravedad de las lesiones sufridas. Expertos forenses han confirmado hoy que los ocho milímetros empleados en el ataque causaron heridas consideradas “mortales de necesidad”, un término técnico que define la muerte como consecuencia inevitable del daño corporal. La evidencia presentada refuerza la complejidad del caso y el debate sobre las circunstancias que llevaron al fatal enfrentamiento. El equipo de investigación se centra ahora en analizar la trayectoria de los proyectiles y determinar el móvil del crimen, manteniendo viva la atención mediática. Este nuevo informe añade aún más peso a la investigación y promete un desarrollo crucial en el proceso judicial. https://www.ideal.es/jaen/jaen/forenses-hablan-crimen-andujar-milimetros-mortales-20250709132017-nt.html #CrimenAndujar, #InvestigacionCriminal, #Forensicologia, #Delito, #NoticiasEspaña