El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: a partir de ahora, la empresa deberá pagarte más si te obliga a volver a la oficina tras el teletrabajo **El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: a partir de ahora, la empresa deberá pagarte más si te obliga a volver a la oficina tras el teletrabajo** Tras meses de debate y una creciente sensación de normalización del teletrabajo, una realidad tangible emerge desde el corazón del Estatuto de los Trabajadores. A pesar de las declaraciones sobre que esta modalidad laboral ha llegado para quedarse, numerosas empresas están implementando estrategias de regreso al modelo presencial, generando un impacto directo en la vida de sus empleados. Esta “vuelta a la oficina”, como la denominan algunos expertos, no solo implica un cambio en el horario sino también una serie de costes adicionales que recaen sobre el trabajador. Desde gastos de transporte – ya sean abono mensual o combustible – hasta consideraciones económicas relacionadas con posibles mudanzas para acercarse al centro de trabajo, las implicaciones financieras son significativas. Ante esta situación, la pregunta clave es: ¿Tiene la empresa la obligación de compensar a los trabajadores por este cambio forzado? El Estatuto de los Trabajadores, en su articulado, deja espacio a la negociación y a acuerdos específicos entre ambas partes, pero también establece derechos que deben ser respetados. La legislación laboral actual, lejos de estancar en el debate, exige una adaptación a las nuevas realidades del mercado y a la necesidad de equilibrar los intereses de empleador y empleado, buscando soluciones justas y equitativas para esta transición. La clave reside en un diálogo abierto y transparente entre ambas partes para asegurar que cualquier retorno al modelo presencial se realice con el debido respeto hacia los derechos laborales y las circunstancias individuales de cada trabajador. https://www.meneame.net/story/estatuto-trabajadores-confirma-partir-ahora-empresa-debera-mas #trabajo, #empleo, #derechoLaboral, #salario, #estatutodeloslaboradores

Rechazan la demanda de un policía contra Ana Agudo por un conflicto laboral **Rechazan la demanda del agente de policía ante los tribunales laborales** Ante los recientes acontecimientos y tras una exhaustiva deliberación, los tribunales han desestimado la demanda presentada por un agente de policía contra Ana Agudo, referente a un conflicto laboral. La sentencia, que ha generado debate en algunos sectores sindicales, determina que el agente en cuestión, representante sindical de la época, no fue impedido de ejercer su derecho a la palabra y a la negociación colectiva. La resolución judicial reconoce que se solicitó al agente que pospusiera su intervención para permitir una mejor estructuración del diálogo entre las partes involucradas, buscando así un acuerdo más efectivo y respetuoso con los protocolos establecidos. La sentencia enfatiza que no se negó al agente el derecho a expresar sus opiniones ni la libertad de palabra, sino que se le pidió una gestión más estratégica y orientada a resultados del encuentro. La decisión judicial ha sido recibida con cautela por parte de algunos sectores sindicales, quienes han manifestado su preocupación por posibles interpretaciones restrictivas de los derechos de representación. No obstante, la sentencia se mantiene firme en el reconocimiento del derecho fundamental a la palabra y a la negociación colectiva, siempre y cuando se cumplan los procedimientos establecidos. El caso ha sido resuelto en favor de Ana Agudo, quien ha reiterado su compromiso con una gestión transparente y respetuosa de las relaciones laborales. https://www.ideal.es/granada/rechazan-demanda-policia-ana-agudo-conflicto-laboral-20250707233759-nt.html #RechazoDemandaPolicia, #DerechoLaboral, #AnaAgudo, #ConflictosLaborales, #ReclamosTrabajadores

Una empleada de Mercadona acusa a su coordinadora de acoso laboral y al mes es despedida tras más de 11 años de antigüedad: es improcedente El caso Mercadona que ha conmocionado a Andalucía se resuelve con una sentencia sorprendente. Una empleada, tras más de once años de servicio en la cadena de supermercados, fue despedida tras denunciar acoso laboral por parte de su coordinadora. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictaminado que el despido es improcedente, lo que genera interrogantes sobre las prácticas internas de la empresa. La decisión judicial pone de manifiesto la importancia de proteger a los trabajadores frente a situaciones de intimidación y maltrato en el entorno laboral. Este caso levanta debate sobre la responsabilidad corporativa y la necesidad de mecanismos efectivos para abordar este tipo de denuncias. El veredicto ha generado expectación dentro del sector y podría influir en futuras resoluciones similares. https://www.meneame.net/story/empleada-mercadona-acusa-coordinadora-acoso-laboral-mes-tras-mas #Mercadona, #AcosoLaboral, #DerechoLaboral, #Empleo, #Trabajo

CCOO y UGT exigen una reunión "urgente" al Gobierno para una nueva subida salarial a los funcionarios **Funcionarios en alerta tras demanda sindical de negociación salarial urgente.** Ante la creciente presión de CCOO y UGT, el Gobierno se enfrenta a una exigencia inmediata para abordar el tema de las subidas salariales entre los empleados públicos. Los sindicatos han solicitado una reunión "urgente" con la administración, insistiendo en la necesidad de establecer una cifra concreta como punto de partida para las negociaciones. Esta postura refleja una creciente inquietud por el poder adquisitivo de los funcionarios y su impacto económico. La situación se presenta delicada mientras la inflación sigue siendo un factor determinante y la demanda de mejoras salariales se intensifica. Se espera que esta solicitud inicie un debate crucial sobre el futuro de la remuneración en la administración pública. https://www.20minutos.es/noticia/5727972/0/ccoo-ugt-exigen-una-reunion-urgente-gobierno-para-una-nueva-subida-salarial-los-funcionarios-se-movilizaran-8-julio/ #SubidasSalariales, #FuncionariosPublicos, #NegociacionColectiva, #CGPJ, #DerechoLaboral

Los fiscales progresistas amenazan con "medidas de conflicto" tras la enmienda del PSOE a la regularización de sustitutos **Fiscales progresistas desatan la polémica con amenazas de “medidas de conflicto”** Un intenso debate político se intensifica tras la reciente modificación propuesta por el Partido Socialista al proyecto de ley sobre la regularización de sustitutos. La Unión Progresista de Fiscales ha manifestado un rechazo rotundo, anticipando posibles acciones que podrían generar "conflictos" legales. Esta decisión ha generado preocupación en los círculos jurídicos y políticos, subrayando la tensión en torno a una reforma que busca ampliar el alcance de la ley. El futuro del proyecto legislativo se ve ahora amenazado por la postura firme de esta facción fiscal. Se espera que las próximas semanas sean cruciales para determinar el rumbo de esta controvertida iniciativa. https://www.20minutos.es/noticia/5727698/0/fiscales-progresistas-amenazan-con-medidas-conflicto-tras-enmienda-psoe-regularizacion-sustitutos/ #RegularizacionSustitutos, #FiscaliaProgresista, #EnmiendaPSOE, #ConflictosLegales, #DerechoLaboral

Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario. El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo **Tribunal Supremo Declara que la Impuntualidad No Constituye Trabajo para Reducir Salarios** Un fallo del Tribunal Supremo ha generado debate sobre los derechos laborales y la medición del tiempo trabajado. La sentencia, derivada de una demanda colectiva, establece que ser impuntual no es considerado un trabajo efectivo al que corresponde remunerarlo directamente con reducción salarial. El caso pone de manifiesto la importancia de distinguir entre el horario contractual y el tiempo real empleado, especialmente en la era del registro horario. La decisión se basa en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, que define salario como la retribución por la prestación profesional, incluyendo periodos de descanso computables como trabajo. El Supremo argumenta que la empresa no está obligada a pagar por tiempo no trabajado sin justificación y que la impuntualidad, en este caso, es una cuestión imputable al empleado. Esta resolución podría tener implicaciones significativas para el cálculo de nóminas y la aplicación de sanciones disciplinarias en el ámbito laboral español, reafirmando la necesidad de una clara diferenciación entre las obligaciones contractuales y los tiempos no productivos. La decisión del Tribunal Supremo establece un marco legal crucial para proteger a los trabajadores frente a posibles abusos en la reducción salarial por motivos de puntualidad. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo #Salarios, #DerechoLaboral, #RecortesSalariales, #JusticiaLaboral, #Trabajo

CC OO amenaza con una «guerra de guerrillas judicial» al Gobierno si no reforma el despido **La presión sindical se intensifica ante la reforma del despido.** Ante la negativa gubernamental, Confederación de Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado su intención de recurrir al contencioso administrativo como herramienta para forzar cambios significativos en la legislación laboral. Junto a UGT, la organización sindical preparará una propuesta conjunta que busca un endurecimiento sustancial de las indemnizaciones por despido improcedente y el cumplimiento absoluto de los estándares europeos. Esta estrategia judicial, denominada “guerra de guerrillas”, podría generar un aumento considerable de demandas ante los tribunales. La situación indica un conflicto creciente entre la administración y los sindicatos en torno a la regulación del empleo. Se espera una batalla legal que tendrá importantes implicaciones para el mercado laboral español. https://www.ideal.es/economia/trabajo/amenaza-guerra-guerrillas-judicial-gobierno-reforma-despido-20250630174635-ntrc.html #Despido, #CCOO, #DerechoLaboral, #Trabajo, #ReformaLaboral

Europa ha insistido en que España debe cambiar sus leyes para el despido improcedente: es demasiado barato La reciente resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales ha puesto de relieve la discrepancia entre las normas españolas sobre despidos improcedentes y los estándares europeos. El organismo europeo considera que el sistema español, basado en un baremo fijo con un máximo de 24 mensualidades, resulta insuficiente para proteger adecuadamente a los trabajadores afectados. Esta postura se fundamenta en la necesidad de una reparación más ajustada a las circunstancias individuales y en el papel disuasorio que debe tener la indemnización frente a prácticas empresariales injustas. La presión europea, aunque no vinculante, abre un debate crucial sobre la reforma del régimen de despido en España, instando a una adaptación que garantice el cumplimiento de la Carta Social Europea y proteja los derechos laborales. El futuro dependerá ahora de si se iniciarán negociaciones tripartitas o si la jurisprudencia judicial marcará el rumbo en este complejo asunto. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/europa-insiste-que-espana-debe-cambiar-sus-leyes-para-despido-improcedente-demasiado-barato #DespidoImprocedente, #España, #LeyesLaborales, #Europa, #DerechoLaboral

CCOO aprieta a Yolanda Díaz para endurecer el sistema de despido y anticipa una "guerra de guerrillas" judicial si no se cambia La tensión en el ámbito laboral crece a medida que CCOO intensifica su presión sobre la ministra Yolanda Díaz. El sindicato, bajo la dirección de Unai Sordo, reclama urgentemente una mesa de diálogo para abordar un endurecimiento del sistema de despido. Se anticipa una batalla por modificar las reglas del juego en este terreno, buscando mayor protección para los trabajadores. Esta coyuntura genera expectativas de una "guerra de guerrillas" judiciales si no se logra un cambio legislativo inmediato. La negociación se presenta como crucial para evitar conflictos laborales y asegurar la estabilidad económica. La situación pone de relieve la necesidad de un acuerdo que satisfaga a todas las partes interesadas. https://www.20minutos.es/noticia/5726730/0/ccoo-aprieta-yolanda-diaz-para-endurecer-sistema-despido-anticipa-una-guerra-guerrillas-judicial-si-no-se-cambia/ #DerechoLaboral, #Despido, #Trabajo, #Sindicalismo, #EconomiaLaboral

UGT plantea cambiar horarios a los empleados de la limpieza tras la muerte de la trabajadora **Horarios de Limpieza en Ebullición Tras Trágica Muerte** Un movimiento sindical impulsa una revisión exhaustiva de los horarios laborales de los empleados dedicados a la limpieza, motivado por un trágico incidente que ha conmocionado al sector. La preocupación se centra en las tareas más demandantes físicamente y en la necesidad de implementar medidas organizativas más eficaces. Se argumenta que la situación actual pone en riesgo la salud y el bienestar de los trabajadores, exigiendo una adaptación a las necesidades específicas de cada servicio. La propuesta busca garantizar un equilibrio entre la productividad y la seguridad laboral, generando debate sobre la gestión del esfuerzo físico en entornos profesionales. El sindicato defiende la urgencia de esta transformación para prevenir futuros accidentes y mejorar las condiciones de trabajo. Se espera una respuesta institucional que considere las demandas con seriedad e impulsione cambios estructurales. https://www.20minutos.es/noticia/5726684/0/ugt-plantea-cambiar-horarios-los-empleados-limpieza-tras-muerte-una-trabajadora-sabado-una-ola-calor/ #UGT, #HorariosEmpleados, #LimpiezaDomestica, #DerechoLaboral, #Trabajadores