• Un grupo de empresarios mexicanos pide que las semanas de 40 horas sean sin pausas: ven "inviable" descansar, para las empresas
    Un sector empresarial mexicano expresa su preocupación ante la propuesta de jornada laboral de 40 horas, argumentando que su implementación sin pausas sería “inviable” para las empresas. La discusión se intensifica en un contexto de alta carga horaria y presenteismo, problemas persistentes en el mercado laboral nacional. El grupo de empresarios considera que la reducción de horas debe ir acompañada de medidas que mitiguen los riesgos asociados a la disminución de la productividad. Esta iniciativa surge como respuesta al esfuerzo del gobierno por adoptar una jornada de 40 horas, similar a otras naciones, y busca evitar posibles consecuencias negativas para el sector empresarial. La propuesta genera debate sobre el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica en México.
    https://www.meneame.net/story/grupo-empresarios-mexicanos-pide-semanas-40-horas-sean-sin-ven

    #TrabajoMexicano, #HorasLaborales, #ProductividadLaboral, #EconomíaMexicana, #EmpleoMéxico
    Un grupo de empresarios mexicanos pide que las semanas de 40 horas sean sin pausas: ven "inviable" descansar, para las empresas Un sector empresarial mexicano expresa su preocupación ante la propuesta de jornada laboral de 40 horas, argumentando que su implementación sin pausas sería “inviable” para las empresas. La discusión se intensifica en un contexto de alta carga horaria y presenteismo, problemas persistentes en el mercado laboral nacional. El grupo de empresarios considera que la reducción de horas debe ir acompañada de medidas que mitiguen los riesgos asociados a la disminución de la productividad. Esta iniciativa surge como respuesta al esfuerzo del gobierno por adoptar una jornada de 40 horas, similar a otras naciones, y busca evitar posibles consecuencias negativas para el sector empresarial. La propuesta genera debate sobre el equilibrio entre derechos laborales y viabilidad económica en México. https://www.meneame.net/story/grupo-empresarios-mexicanos-pide-semanas-40-horas-sean-sin-ven #TrabajoMexicano, #HorasLaborales, #ProductividadLaboral, #EconomíaMexicana, #EmpleoMéxico
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    Un grupo de empresarios mexicanos pide que las semanas de 40 horas sean sin pausas: ven "inviable" descansar, para las empresas
    México tiene una jornada laboral de 48 horas y un problema de exigencia al presentismo que lleva a muchas personas a echar muchas más que estas horas. Ahora el Gobierno de México se pone serio para lograr llegar a implementar una jornada laboral...
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  • Cómo usar apps prohibidas en el trabajo sin que te pillen
    El debate sobre el control laboral y la privacidad personal continúa con fuerza, especialmente ante el uso de aplicaciones restringidas en entornos profesionales. Numerosas empresas han implementado políticas restrictivas que limitan el acceso a ciertas herramientas digitales, generando controversia entre empleados. Investigadores señalan que la existencia de fallos pasados o preocupaciones por la seguridad pueden justificar estas medidas, pero también se cuestiona su alcance y si realmente son necesarias. La búsqueda de estrategias para acceder a aplicaciones bloqueadas sin ser detectado es un tema recurrente en el mundo laboral actual, alimentando una interesante discusión sobre límites y libertades individuales. Expertos analizan tácticas y herramientas que permiten sortear estas restricciones, revelando la tensión entre cumplimiento normativo y autonomía del empleado. Este fenómeno se ha convertido en objeto de interés creciente para lectores preocupados por su derecho a la privacidad en el trabajo.
    https://hipertextual.com/2025/07/usar-apps-prohibidas-trabajo-servidores-vpn

    #AppsProhibidas, #TrabajoLegales, #ProductividadLaboral, #SecretosDeEmpresa, #GestionDelTiempo
    Cómo usar apps prohibidas en el trabajo sin que te pillen El debate sobre el control laboral y la privacidad personal continúa con fuerza, especialmente ante el uso de aplicaciones restringidas en entornos profesionales. Numerosas empresas han implementado políticas restrictivas que limitan el acceso a ciertas herramientas digitales, generando controversia entre empleados. Investigadores señalan que la existencia de fallos pasados o preocupaciones por la seguridad pueden justificar estas medidas, pero también se cuestiona su alcance y si realmente son necesarias. La búsqueda de estrategias para acceder a aplicaciones bloqueadas sin ser detectado es un tema recurrente en el mundo laboral actual, alimentando una interesante discusión sobre límites y libertades individuales. Expertos analizan tácticas y herramientas que permiten sortear estas restricciones, revelando la tensión entre cumplimiento normativo y autonomía del empleado. Este fenómeno se ha convertido en objeto de interés creciente para lectores preocupados por su derecho a la privacidad en el trabajo. https://hipertextual.com/2025/07/usar-apps-prohibidas-trabajo-servidores-vpn #AppsProhibidas, #TrabajoLegales, #ProductividadLaboral, #SecretosDeEmpresa, #GestionDelTiempo
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    Cómo usar apps prohibidas en el trabajo sin que te pillen
    ¿Necesitas utilizar apps prohibidas en el trabajo? Si por motivos personales, debes usar una app bloqueada o censurada, hay una solución.
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  • Ir a la oficina iba a hacer que los empleados tuvieran mejores ideas. El problema es que tienen que ir todos el mismo día
    El modelo híbrido de trabajo, implementado para recuperar la cohesión de los equipos tras el teletrabajo, podría estar teniendo un efecto perjudicial en la innovación corporativa. Un reciente estudio revela que esta fórmula, aunque popular entre las empresas, disminuye significativamente la capacidad de los empleados para generar ideas nuevas. Investigaciones realizadas con profesionales tecnológicos de HCL Technologies evidencian una reducción drástica en la tasa de generación de ideas, llegando a un tiempo promedio de 9 años por idea y solo 0.007 ideas mensuales en el modelo híbrido. La clave parece residir en las interacciones espontáneas que favorecen los espacios físicos de trabajo, dificultadas por la fragmentación del equipo en modalidades presenciales y remotas. Este hallazgo plantea interrogantes sobre la eficacia de estrategias que buscan impulsar la innovación a través de un equilibrio entre ambos formatos.
    https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajo-hibrido-ha-sido-zanahoria-empleados-vuelvan-a-oficina-resulta-que-esta-destruyendo-innovacion

    #TrabajoCreativo, #ProductividadLaboral, #FlexibilidadLaboral, #IdeasInnovadoras, #EntornoDeTrabajo
    Ir a la oficina iba a hacer que los empleados tuvieran mejores ideas. El problema es que tienen que ir todos el mismo día El modelo híbrido de trabajo, implementado para recuperar la cohesión de los equipos tras el teletrabajo, podría estar teniendo un efecto perjudicial en la innovación corporativa. Un reciente estudio revela que esta fórmula, aunque popular entre las empresas, disminuye significativamente la capacidad de los empleados para generar ideas nuevas. Investigaciones realizadas con profesionales tecnológicos de HCL Technologies evidencian una reducción drástica en la tasa de generación de ideas, llegando a un tiempo promedio de 9 años por idea y solo 0.007 ideas mensuales en el modelo híbrido. La clave parece residir en las interacciones espontáneas que favorecen los espacios físicos de trabajo, dificultadas por la fragmentación del equipo en modalidades presenciales y remotas. Este hallazgo plantea interrogantes sobre la eficacia de estrategias que buscan impulsar la innovación a través de un equilibrio entre ambos formatos. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/trabajo-hibrido-ha-sido-zanahoria-empleados-vuelvan-a-oficina-resulta-que-esta-destruyendo-innovacion #TrabajoCreativo, #ProductividadLaboral, #FlexibilidadLaboral, #IdeasInnovadoras, #EntornoDeTrabajo
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    Ir a la oficina iba a hacer que los empleados tuvieran mejores ideas. El problema es que tienen que ir todos el mismo día
    Durante los últimos años, muchas empresas han buscado fórmulas para convencer a sus empleados de volver a las oficinas. El principal argumento para justificar...
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  • España ha cometido un grave error: fijar sus horarios de trabajo mirando el reloj en lugar del termómetro
    El calor extremo se ha convertido en una amenaza latente para la salud laboral en España, evidenciando un error persistente: la fijación de horarios rígidos que ignoran las recomendaciones climatológicas. A pesar de los datos alarmantes –con 1.300 muertes atribuibles al calor anual y un 4% de accidentes mortales relacionados– la adaptación de las jornadas laborales sigue siendo mínima, replicando patrones ancestrales donde se trabajaba en las horas más frías del día. Esta inflexibilidad expone a trabajadores esenciales como limpiadores municipales o operarios de obra a condiciones peligrosas, incrementando el riesgo de golpes de calor y accidentes laborales. La reciente legislación busca flexibilizar esta situación, exigiendo que las empresas prioricen la salud de sus empleados al ajustar horarios e incluso recurrir a ERTEs climáticos, pero aún falta una cultura generalizada en la evaluación de riesgos térmicos. El incumplimiento de estas normativas conlleva sanciones económicas significativas, reflejo de la gravedad del problema y la necesidad urgente de adoptar medidas preventivas efectivas para proteger la vida y el bienestar de los trabajadores españoles.
    https://www.xataka.com/empresas-y-economia/espana-siempre-ha-hecho-calor-verano-diferencia-que-ahora-ignoramos

    #HorariosDeTrabajo, #ProductividadLaboral, #EficienciaEspaña, #BienestarLaboral, #SaludOcupacional
    España ha cometido un grave error: fijar sus horarios de trabajo mirando el reloj en lugar del termómetro El calor extremo se ha convertido en una amenaza latente para la salud laboral en España, evidenciando un error persistente: la fijación de horarios rígidos que ignoran las recomendaciones climatológicas. A pesar de los datos alarmantes –con 1.300 muertes atribuibles al calor anual y un 4% de accidentes mortales relacionados– la adaptación de las jornadas laborales sigue siendo mínima, replicando patrones ancestrales donde se trabajaba en las horas más frías del día. Esta inflexibilidad expone a trabajadores esenciales como limpiadores municipales o operarios de obra a condiciones peligrosas, incrementando el riesgo de golpes de calor y accidentes laborales. La reciente legislación busca flexibilizar esta situación, exigiendo que las empresas prioricen la salud de sus empleados al ajustar horarios e incluso recurrir a ERTEs climáticos, pero aún falta una cultura generalizada en la evaluación de riesgos térmicos. El incumplimiento de estas normativas conlleva sanciones económicas significativas, reflejo de la gravedad del problema y la necesidad urgente de adoptar medidas preventivas efectivas para proteger la vida y el bienestar de los trabajadores españoles. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/espana-siempre-ha-hecho-calor-verano-diferencia-que-ahora-ignoramos #HorariosDeTrabajo, #ProductividadLaboral, #EficienciaEspaña, #BienestarLaboral, #SaludOcupacional
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    España ha cometido un grave error: fijar sus horarios de trabajo mirando el reloj en lugar del termómetro
    Salgo de casa a las 16:00 y, armado de valor, me dirijo a recoger el coche del mecánico. Ha terminado con él y las revisiones prevacacionales le tienen el...
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  • El País Vasco, líder en absentismo laboral en España durante el primer trimestre de 2025
    **Absentismo Laboral en Alza: El País Vasco Destaca como la Región con Mayor Desempeño Negativo en España**

    Un estudio reciente revela una preocupante tendencia en el absentismo laboral en España, situando al País Vasco en la vanguardia de esta problemática. Con un notable 9,1% de horas perdidas durante el primer trimestre de 2025, la región se consolida como líder junto con Canarias. Este dato, aportado por Randstad Research, subraya una situación que exige análisis y medidas urgentes. La elevada tasa de absentismo laboral en el territorio vasco plantea interrogantes sobre las causas subyacentes y su impacto económico. La investigación pone de manifiesto la necesidad de abordar este desafío para mejorar la productividad y el bienestar laboral en España.
    https://www.20minutos.es/noticia/5727102/0/pais-vasco-lider-absentismo-laboral-espana/

    #AbsentismoLaboral, #PaísVasco, #EconomíaEspañola, #ProductividadLaboral, #TrabajoEnEspaña
    El País Vasco, líder en absentismo laboral en España durante el primer trimestre de 2025 **Absentismo Laboral en Alza: El País Vasco Destaca como la Región con Mayor Desempeño Negativo en España** Un estudio reciente revela una preocupante tendencia en el absentismo laboral en España, situando al País Vasco en la vanguardia de esta problemática. Con un notable 9,1% de horas perdidas durante el primer trimestre de 2025, la región se consolida como líder junto con Canarias. Este dato, aportado por Randstad Research, subraya una situación que exige análisis y medidas urgentes. La elevada tasa de absentismo laboral en el territorio vasco plantea interrogantes sobre las causas subyacentes y su impacto económico. La investigación pone de manifiesto la necesidad de abordar este desafío para mejorar la productividad y el bienestar laboral en España. https://www.20minutos.es/noticia/5727102/0/pais-vasco-lider-absentismo-laboral-espana/ #AbsentismoLaboral, #PaísVasco, #EconomíaEspañola, #ProductividadLaboral, #TrabajoEnEspaña
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    El País Vasco, líder en absentismo laboral en España durante el primer trimestre de 2025
    País Vasco y Canarias lideran el absentismo laboral en España, con un 9,1% de horas perdidas, según Randstad Research.
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  • La nueva aliada silenciosa en la oficina: lo que piensan los empleados sobre la inteligencia artificial
    https://es.gizmodo.com/la-nueva-aliada-silenciosa-en-la-oficina-lo-que-piensan-los-empleados-sobre-la-inteligencia-artificial-2000174521

    #InteligenciaArtificial, #IAenElTrabajo, #EmpleadosIA, #ProductividadLaboral, #TransformacionDigital
    La nueva aliada silenciosa en la oficina: lo que piensan los empleados sobre la inteligencia artificial https://es.gizmodo.com/la-nueva-aliada-silenciosa-en-la-oficina-lo-que-piensan-los-empleados-sobre-la-inteligencia-artificial-2000174521 #InteligenciaArtificial, #IAenElTrabajo, #EmpleadosIA, #ProductividadLaboral, #TransformacionDigital
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    La nueva aliada silenciosa en la oficina: lo que piensan los empleados sobre la inteligencia artificial
    Una encuesta a miles de trabajadores revela cómo ven realmente la inteligencia artificial en su entorno laboral. Lejos del miedo a ser reemplazados, muchos la consideran clave para su desarrollo profesional y para eliminar tareas que odian hacer. ¿Estamos a las puertas de una revolución en la oficina?
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