Jensen Huang, Bill Gates y otros CEO lo tienen claro: la IA ha abierto la puerta a la semana laboral de tres días La inteligencia artificial está transformando radicalmente el panorama laboral, impulsado por un optimismo compartido entre líderes tecnológicos como Jensen Huang (NVIDIA), Bill Gates y otros CEOs. Expertos apuntan a que la creciente productividad generada por la IA podría permitir una reducción significativa de la jornada laboral, incluso a tan solo tres días semanales. Figuras clave como Jamie Dimon (JPMorgan Chase) y Eric Yuan (Zoom) anticipan jornadas más cortas, sugiriendo un cambio similar al ocurrido en las revoluciones industriales. Si bien los datos del Foro Económico Mundial muestran posibles pérdidas de empleo por automatización, se proyecta la creación de nuevos puestos relacionados con el desarrollo de la IA. No obstante, algunos expertos advierten sobre la posible depreciación del valor del trabajo humano y la necesidad de asegurar que esta transformación beneficie realmente a los trabajadores. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/no-sabemos-ia-nos-quitara-trabajo-algunos-ceo-parecen-tener-algo-claro-nos-traera-semana-laboral-tres-dias #InteligenciaArtificial, #IA, #SemanaLaboral3Días, #BillGates, #JensenHuang

El RTO de Amazon o Microsoft ya no va de productividad: el 25% de los CEOs admite que es pura estrategia de poder La vuelta a la oficina, impulsada por gigantes tecnológicos como Amazon o Microsoft, revela una estrategia empresarial sorprendente y controvertida. Un estudio alarmante indica que un porcentaje significativo de CEOs está utilizando el retorno al trabajo no para aumentar la productividad, sino como herramienta para gestionar despidos y evitar la mala prensa asociada a reducciones masivas de personal. La encuesta revela que el 25% de los directivos anticipa que sus empleados renunciarán voluntariamente ante las nuevas exigencias RTO, mientras que un 25% lo ve como una medida para facilitar salidas voluntarias o paquetes compensatorios. Esta estrategia, escondida tras la fachada de fomentar la colaboración y creatividad, plantea serias interrogantes sobre el futuro del teletrabajo y su impacto en el mercado laboral. El debate se intensifica ante la posibilidad de que las políticas RTO sean, en definitiva, una táctica para reestructurar plantillas y reducir costes, generando incertidumbre entre los trabajadores. https://www.3djuegos.com/3djuegos-trivia/noticias/creiamos-que-rto-microsoft-era-para-seguir-creciendo-mucho-retorcido-que-eso-confirman-1-cada-4-ceos #ProductividadCorporativa, #EstrategiaDePoder, #RTOAmazonMicrosoft, #LiderazgoEmpresarial, #GestiónOrganizacional

Los CEOs a boxear La escena se ha reinventado: un evento sin precedentes donde líderes empresariales compiten directamente en el ring. "La Velada del Año V" ha desatado una ola de expectación al fusionar la adrenalina del boxeo con el espectáculo de Twitch. Este innovador encuentro, que recuerda a las tendencias emergentes de finales de los noventa, atrae a miles de espectadores ávidos de este nuevo tipo de entretenimiento. La combinación de atletas y plataformas digitales redefine los límites del ocio y la competición. El evento se ha convertido en un símbolo de la transformación económica actual, adaptándose a las nuevas formas de consumo y participación. Se observa una creciente demanda por experiencias que mezclen deportes tradicionales con el universo digital. https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/ceos-boxear_6234958_3.html #CEOsABoxear, #DeportesEmpresariales, #NegociosConImpacto, #LiderazgoFísico, #EventosExclusivos

Hasta hace poco los CEOs presumían de lo mucho que contrataban. Ahora cuanto más despiden, más orgullosos se sienten La industria tecnológica experimenta un cambio radical en la percepción de los despidos. Mientras que antes eran vistos como un síntoma de problemas, ahora se celebran como una estrategia clave para optimizar recursos y adaptarse a nuevos mercados, especialmente con el auge de la inteligencia artificial. CEOs de empresas como Wells Fargo, Verizon e Intel defienden abiertamente estas reducciones de plantilla, justificándolas como medidas necesarias para aumentar la eficiencia y la agilidad corporativa. Esta nueva valoración, impulsada en parte por ejemplos como la gestión de Elon Musk en Twitter, premia la honestidad en los costes y la plantilla, incentivando despidos masivos y una mentalidad centrada en el rendimiento individual. La tendencia se extiende a otras empresas financieras y tecnológicas, marcando un cambio significativo en las prioridades del sector. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/hace-poco-ceos-presumian-mucho-que-estaban-contratando-ahora-cuanto-despiden-orgullosos-estan #CEO, #Despidos, #Economía, #MercadoLaboral, #Negocios

Ubisoft da un paso más en la creación de su nueva filial: ya tiene CEOS, uno de ellos el hijo de Yves Guillemot La industria del videojuego vive una nueva etapa con la creación de una filial estratégica de Ubisoft, en colaboración con Tencent. Esta iniciativa, que agrupará títulos icónicos como Assassin’s Creed, Far Cry y Rainbow Six, cuenta con un equipo directivo experimentado liderado por Christophe Derennes y Charlie Guillemot, hijo del actual CEO de Ubisoft. La incorporación de Guillemot, con su visión emprendedora, promete impulsar la evolución de la compañía. Los nuevos co-CEOS se centran en el crecimiento de estas franquicias como "universos" llenos de potencial, asegurando su fidelidad a su esencia mientras innovan para sorprender a los jugadores. Este acuerdo, que incluye una inversión significativa de Tencent, busca asegurar un futuro dinámico y renovado para Ubisoft, marcando un hito en la industria. https://vandal.elespanol.com/noticia/1350782083/ubisoft-da-un-paso-mas-en-la-creacion-de-su-nueva-filial-ya-tiene-ceos-uno-de-ellos-el-hijo-de-yves-guillemot/ #Ubisoft, #JuegosVideojuegos, #NuevaFilial, #YvesGuillemot, #CEO

El "bagel turco" que debes probar: pan crujiente y delicioso para rellenar de mil opciones Descubre el Simit: Un Delicado Pan Circular Turco que Está Conquistando Paladares. Este irresistible pan, popular en Turquía, ofrece una alternativa fascinante al clásico bagel, destacándose por su corteza crujiente y textura ligera. A diferencia del bagel, el simit se elabora con melaza, aportándole un toque dulce y aromático, y se cubre con semillas de sésamo tostadas que realzan su sabor. El simit es un imprescindible en la gastronomía turca, tradicionalmente consumido con té negro y queso fresco, pero también ideal para rellenar con una amplia variedad de ingredientes, desde opciones mediterráneas hasta combinaciones más exóticas. Explora esta deliciosa tradición culinaria y experimenta la versatilidad de este pan circular único. ¿Buscas una alternativa sabrosa y nutritiva? ¡El simit es tu opción! https://www.lecturas.com/recetas/bagel-turco-que-debes-probar-pan-crujiente-delicioso-para-rellenar-mil-opciones_18947.html #BagelTurco, #PanCrujiente, #RellenosDeBagel, #DulceOSalado, #ComidaTurca

La IA sí eliminará empleos, los CEO de las grandes empresas empiezan a admitirlo La creciente preocupación sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral ha llevado a una admisión sorprendente por parte de los CEOs de gigantes corporativos. Empresas líderes en sectores como la automoción y la banca ya reconocen que la IA está transformando radicalmente las funciones tradicionales, especialmente entre los empleos de cuello blanco. Esta nueva realidad plantea interrogantes sobre el futuro del trabajo y exige una adaptación urgente a un entorno laboral cada vez más automatizado. Expertos analizan cómo la eficiencia impulsada por la IA podría resultar en la eliminación de puestos de trabajo, generando debate sobre la necesidad de nuevas habilidades y estrategias para afrontar este cambio tecnológico. La discusión se centra ahora en cómo gestionar esta transición con responsabilidad social y económica, anticipándose a los efectos de una revolución laboral liderada por la inteligencia artificial. https://es.wired.com/articulos/la-ia-si-eliminara-empleos-los-ceo-de-las-grandes-empresas-empiezan-a-admitirlo #InteligenciaArtificial, #EmpleoIA, #FuturoDelTrabajo, #CEOIA, #TecnologiaYEmpleo

Los CEOs tecnológicos han perfeccionado un arte absurdo: sonar inteligentes sin decir absolutamente nada El debate sobre la inteligencia artificial se ve empañado por una tendencia preocupante: los directores ejecutivos de las grandes tecnológicas parecen haber dominado el arte de emitir declaraciones grandilocuentes, carentes de sustancia y con un propósito principal, que es evitar preguntas difíciles. Expertos como Ed Zitron han criticado esta práctica, evidenciando cómo figuras clave como Sam Altman o Satya Nadella responden a preguntas cruciales con frases vagas y abstractas, diseñadas para ocultar la falta de claridad en sus estrategias. Este patrón, observado en múltiples empresas, genera una atmósfera donde la ambigüedad se convierte en un escudo protector frente al escrutinio público, alimentando una percepción de desconexión entre el discurso técnico y las verdaderas acciones empresariales. La industria, con productos como ChatGPT o los avances de Google, refleja esta incoherencia, poniendo en duda la capacidad real de innovación y progreso que prometen. La crítica se centra en un ecosistema mediático que, sin cuestionar adecuadamente estas respuestas, perpetúa este ciclo de palabrería vacía. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/ceos-tecnologicos-han-perfeccionado-arte-absurdo-sonar-inteligentes-decir-absolutamente-nada #Tecnología, #CEOs, #InteligenciaArtificial, #ComunicaciónDigital, #MarketingTecnológico

Trabajó para cuatro startups a la vez y nadie lo notó: el 'Sohamgate' ha puesto en evidencia el reclutamiento de Silicon Valley La historia de Soham Parekh, un ingeniero indio, ha sacudido al ecosistema de la inteligencia artificial en Silicon Valley tras revelarse que trabajaba simultáneamente para múltiples startups, incluyendo Dynamo AI, Union AI, Synthesia y Alan AI, engañando a sus empleadores. El caso, bautizado como “Sohamgate”, expone fallas en los procesos de reclutamiento y ha generado un debate sobre la ética del pluriempleo y la confianza en las habilidades técnicas. El detonante fue un mensaje en X (ahora X) por parte de Suhail Doshi, cofundador de Mixpanel, alertando sobre esta práctica. Doshi reveló que Parekh había sido despedido tras una semana en Playground AI, revelando que había estado trabajando para múltiples startups al mismo tiempo, aprovechándose de ofertas de trabajo remotas y entrevistas online. Al menos cinco CEOs y fundadores de otras startups confirmaron haber contratado a Parekh, quienes lo describieron como un individuo altamente inteligente capaz de impresionar en las entrevistas, aunque con una sospecha persistente sobre su veracidad. El modus operandi de Parekh consistía en hacer las entrevistas para las que iba a contratarle, creando un currículum impecable pero falso, con enlaces que ya no funcionaban. Sus habilidades y comunicación lo hacían destacar en las evaluaciones online, permitiéndole acceder a múltiples startups simultáneamente. El caso ha puesto de manifiesto la negligencia en los procesos de selección de algunas empresas, especialmente aquellas vinculadas a Y Combinator, una aceleradora de startups. Aunque el pluriempleo es algo común en el entorno del teletrabajo, este caso particular destaca la magnitud y el alcance de la deshonestidad de Parekh, exponiendo fallas en la verificación de las credenciales y referencias de los candidatos. El debate ético sobre el trabajo simultáneo en múltiples empresas también ha sido reavivado, con expertos como Yegor Denisov-Blanch señalando que más del 5% de los ingenieros trabajan en dos empleos a distancia. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/post-x-ha-destapado-caso-pluriempleo-extremo-ingeniero-trabajo-cinco-startups-ia-hizo-todas-a-vez #noticia, #España, #actualidad

Los CEOs nos revelan la verdad en secreto: la IA definitivamente nos está reemplazando **La Inteligencia Artificial se consolida como un factor disruptivo en el mundo empresarial.** Expertos de alto nivel admiten, en conversaciones privadas, que la automatización impulsada por IA está transformando radicalmente las funciones tradicionales. Se percibe una creciente preocupación entre los líderes empresariales sobre el impacto a futuro de estas tecnologías. Si bien se habla de apoyo y optimización para los trabajadores, la realidad sugiere un desplazamiento laboral inminente. La conversación en el sector apunta a una adaptación forzosa ante la eficiencia superior de las soluciones basadas en inteligencia artificial. El debate sobre el futuro del trabajo se intensifica con esta revelación impactante. https://es.gizmodo.com/los-ceos-nos-revelan-la-verdad-en-secreto-la-ia-definitivamente-nos-esta-reemplazando-2000176055 #InteligenciaArtificial, #IA, #TransformacionDigital, #Negocios, #FuturoDelTrabajo