Multas de hasta 7.500 euros si tu jefe te envía mensajes fuera de horario, según el Estatuto de los Trabajadores La legislación laboral ha endurecido las sanciones contra los empleadores que obliguen a sus empleados a responder mensajes fuera del horario laboral establecido. El reciente artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores establece un límite claro al uso de la tecnología en el ámbito laboral, protegiendo así el derecho a la desconexión digital y garantizando la intimidad de los trabajadores. Esta nueva normativa impone multas que pueden ascender hasta los 7.500 euros por incumplimiento, demostrando una creciente preocupación por el bienestar del personal. El artículo busca equilibrar la productividad con el tiempo libre y la protección de los derechos individuales frente a la vigilancia constante. Expertos señalan que esta medida es un avance significativo en la lucha contra el estrés laboral y el agotamiento profesional. Se espera que este cambio impulse una revisión de las políticas empresariales relacionadas con la comunicación digital. https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/estatuto-los-trabajadores-fija-multas-hasta-7-500-euros-si-tu-jefe-te-envia-mensajes-fuera-horario-5732487/ #Trabajo, #DerechoLaboral, #Empleo, #HorarioLaboral, #ProteccionSindical

El Estatuto de los Trabajadores no deja dudas: multa de 7.500 euros si tu jefe te envía mensajes fuera del horario laboral El derecho a la desconexión digital se ha consolidado como un pilar fundamental en el ámbito laboral, protegido por el Estatuto de los Trabajadores. La normativa establece sanciones significativas, llegando hasta los 7.500 euros, para empresas que vulneren este derecho, especialmente al enviar mensajes fuera del horario establecido. Este mecanismo busca frenar prácticas abusivas que afectan la intimidad y el descanso de los trabajadores, garantizando su equilibrio entre vida personal y profesional. La clave radica en determinar quién posee los dispositivos y si la empresa ha facilitado un teléfono corporativo; en caso contrario, el uso de dispositivos personales para fines laborales es ilegal. Además, se protege explícitamente la intimidad digital en el uso de dispositivos puestos a disposición del empleador, limitando la supervisión a situaciones justificadas y con consentimiento. La aplicación de estas sanciones busca promover una cultura laboral respetuosa y equilibrada, evitando cualquier intrusión en la vida personal del empleado fuera de su jornada laboral. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/multa-7-500-euros-tu-jefe-te-envia-mensajes-fuera-horario-laboral #EstatutoDeLosTrabajadores, #LeyesLaborales, #HorarioLaboral, #DerechoLaboral, #ProteccionAlEmpleado