Tus jefes quieren que desconectes del trabajo para que seas más productivo. El único problema es que luego te penalizan Un estudio revelador expone una paradoja preocupante en el mundo laboral: cada vez más empresas promueven la desconexión para aumentar la productividad, pero sus propios líderes a menudo penalizan a los empleados que ejercen este derecho. Investigaciones de universidades y business schools como IE Business School y Harvard Business Review evidencian que, pese a reconocerse la importancia del equilibrio vida-laboral, se valora más el “esfuerzo” visible que la productividad real. Esta percepción sesgada, que desfavorece a aquellos que priorizan su descanso, contribuye al aumento del agotamiento laboral y, según datos de Glassdoor, un incremento del 32% en los reportes de agotamiento anuales desde 2019. La desconexión, lejos de ser una estrategia para mejorar el rendimiento, puede obstaculizar las oportunidades profesionales, evidenciando la necesidad urgente de replantearse criterios de evaluación y promover una cultura laboral que valore el bienestar como motor fundamental de la productividad sostenible. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/paradoja-desapego-cuando-jefes-valoran-a-vez-penalizan-tiempo-libre #BienestarLaboral, #Productividad, #SaludMental, #TrabajoInteligente, #BurnoutProfesional

LinkedIn y el efecto del positivismo tóxico en tus compañeros: "Nadie lo llama mentira, pero es el Instagram de los adultos que se creen serios" El auge de LinkedIn ha generado una nueva dinámica en el ámbito profesional, marcada por un “positivismo tóxico” que preocupa a muchos trabajadores. La constante exaltación del éxito y la valía personal se traduce en una presión implícita para aparentar logros y experiencias, creando un ambiente de comparación y autoexigencia. Esta cultura, similar al “Instagram de los adultos”, promueve narrativas idealizadas que pueden afectar negativamente la autoestima y las relaciones laborales. Expertos advierten sobre el impacto psicológico de esta fachada de perfección, fomentando un clima de desconfianza y ansiedad en entornos profesionales. El debate se centra ahora en cómo equilibrar el reconocimiento del talento con una realidad más honesta y realista dentro del mundo laboral. La búsqueda de autenticidad emerge como un factor clave para combatir este fenómeno creciente. https://www.meneame.net/story/linkedin-efecto-positivismo-toxico-tus-companeros-nadie-llama #PositivismoTóxico, #LinkedIn, #RedesSociales, #Adulación, #BienestarLaboral

España ha cometido un grave error: fijar sus horarios de trabajo mirando el reloj en lugar del termómetro El calor extremo se ha convertido en una amenaza latente para la salud laboral en España, evidenciando un error persistente: la fijación de horarios rígidos que ignoran las recomendaciones climatológicas. A pesar de los datos alarmantes –con 1.300 muertes atribuibles al calor anual y un 4% de accidentes mortales relacionados– la adaptación de las jornadas laborales sigue siendo mínima, replicando patrones ancestrales donde se trabajaba en las horas más frías del día. Esta inflexibilidad expone a trabajadores esenciales como limpiadores municipales o operarios de obra a condiciones peligrosas, incrementando el riesgo de golpes de calor y accidentes laborales. La reciente legislación busca flexibilizar esta situación, exigiendo que las empresas prioricen la salud de sus empleados al ajustar horarios e incluso recurrir a ERTEs climáticos, pero aún falta una cultura generalizada en la evaluación de riesgos térmicos. El incumplimiento de estas normativas conlleva sanciones económicas significativas, reflejo de la gravedad del problema y la necesidad urgente de adoptar medidas preventivas efectivas para proteger la vida y el bienestar de los trabajadores españoles. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/espana-siempre-ha-hecho-calor-verano-diferencia-que-ahora-ignoramos #HorariosDeTrabajo, #ProductividadLaboral, #EficienciaEspaña, #BienestarLaboral, #SaludOcupacional

Jorge Javier Vázquez, y los táperes que se lleva al trabajo: "Todos los días almuerzo tipo pícnic" https://www.lecturas.com/recetas/actualidad/jorge-javier-vazquez-taperes-que-se-lleva-trabajo-todos-dias-almuerzo-tipo-picnic_18871 #JorgeJavierVazquez, #AlmuerzosSaludables, #EstiloDeVidaSano, #PicnicEnElTrabajo, #BienestarLaboral

A la generación Z no le basta con café gratis y flexibilidad laboral: el 38% quiere poder tener sexo en el trabajo https://www.xataka.com/empresas-y-economia/a-generacion-z-no-le-basta-cafe-gratis-flexibilidad-laboral-38-ha-pedido-mantener-sexo-trabajo #GeneracionZ, #TrabajoFlexible, #BienestarLaboral, #EmpleoFuturo, #SaludMentalEnElTrabajo