El jefe del jornalero muerto por calor en Lorca, al banquillo por homicidio imprudente Un empresario de Lorca se enfrenta ahora a cargos graves tras la muerte de Eleazar Blandón, un trabajador temporal fallecido en 2020 por un golpe de calor. La investigación judicial ha determinado que el jefe de Blandón, responsable de la descarga de camiones de sandías bajo temperaturas extremas, es acusado de homicidio imprudente y otro delito relacionado con los derechos laborales. El relato del empresario revela una preocupante actitud al presenciar el deterioro del trabajador y posteriormente, su evasión ante las consecuencias en el centro sanitario. La noticia ha generado indignación y revivifica un debate sobre la seguridad laboral y la protección de los trabajadores en condiciones climáticas adversas. Este caso pone de manifiesto la responsabilidad empresarial ante situaciones de riesgo extremo. https://www.meneame.net/story/jefe-jornalero-muerto-calor-lorca-banquillo-homicidio-imprudente #Lorca, #CalorFatale, #HomicidioImprudente, #Jornaleros, #JusticiaLaboral

La justicia lo deja claro: ir a la peluquería o ponerse pulseras estando de baja no es motivo para que Mercadona te despida Un fallo judicial ha sacado a la luz una polémica situación laboral en Mercadona, donde se cuestionó el despido disciplinario de una gerente que llevaba veinte años trabajando en la cadena. Tras iniciar una baja médica por ansiedad, la empresa recurrió a una agencia de detectives privados para vigilar sus actividades diarias, detectando visitas a la peluquería y el uso de accesorios como pulseras. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha rechazado esta conducta, argumentando que acciones cotidianas no justifican un despido por considerarlas incompatibles con el proceso de curación y contrarias al derecho fundamental a la no discriminación. La sentencia declara nulo el despido, condenando a Mercadona a readmisión, pago de salarios atrasados y una indemnización significativa por daños y perjuicios, evidenciando así la importancia de proteger los derechos laborales durante bajas médicas. https://www.xataka.com/empresas-y-economia/tsj-castilla-leon-deja-claro-ir-a-peluqueria-ponerse-pulseras-no-suficiente-mercadona-te-despida #Mercadona, #JusticiaLaboral, #Trabajo, #DerechoLaboral, #Peluqueria

Los sindicatos de Granada piden prisión para los responsables de las muertes de los obreros de Huétor Tájar La tragedia ocurrida en Huétor Tájar, con el lamentable fallecimiento de trabajadores en un yacimiento, ha desatado una fuerte reacción sindical. Diversos sindicatos granadinos exigen que se determinen responsabilidades penales contra los implicados en este grave accidente laboral. Se demanda una investigación exhaustiva y transparente sobre las circunstancias que rodearon la muerte de los obreros, centrándose especialmente en las condiciones de trabajo del lugar. La Asociación de Constructores y Promotores de Granada ha solicitado respeto hacia la empresa mientras se aclaran todas las causas del incidente. Este suceso pone de manifiesto la necesidad de reforzar la seguridad laboral y la prevención de riesgos en el sector de la construcción. Se espera una respuesta judicial que garantice justicia para las víctimas y sus familias. https://www.ideal.es/granada/sindicatos-granada-piden-prision-responsables-muertes-obreros-20250718151334-nt.html #Granada, #Sindicalismo, #HuetorTajar, #JusticiaLaboral, #CrimenLaboral

Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario. El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo **Tribunal Supremo Declara que la Impuntualidad No Constituye Trabajo para Reducir Salarios** Un fallo del Tribunal Supremo ha generado debate sobre los derechos laborales y la medición del tiempo trabajado. La sentencia, derivada de una demanda colectiva, establece que ser impuntual no es considerado un trabajo efectivo al que corresponde remunerarlo directamente con reducción salarial. El caso pone de manifiesto la importancia de distinguir entre el horario contractual y el tiempo real empleado, especialmente en la era del registro horario. La decisión se basa en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, que define salario como la retribución por la prestación profesional, incluyendo periodos de descanso computables como trabajo. El Supremo argumenta que la empresa no está obligada a pagar por tiempo no trabajado sin justificación y que la impuntualidad, en este caso, es una cuestión imputable al empleado. Esta resolución podría tener implicaciones significativas para el cálculo de nóminas y la aplicación de sanciones disciplinarias en el ámbito laboral español, reafirmando la necesidad de una clara diferenciación entre las obligaciones contractuales y los tiempos no productivos. La decisión del Tribunal Supremo establece un marco legal crucial para proteger a los trabajadores frente a posibles abusos en la reducción salarial por motivos de puntualidad. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo #Salarios, #DerechoLaboral, #RecortesSalariales, #JusticiaLaboral, #Trabajo