Expulsa la tarjeta gráfica como si fuera una memoria USB en Windows y deja KO su ordenador **Expulsa la tarjeta gráfica como si fuera una memoria USB en Windows y deja KO su ordenador** El fallo repentino de una tarjeta gráfica, similar a la extracción de una memoria USB, es una pesadilla para cualquier usuario de PC. La situación, aunque frustrante, puede resolverse con un procedimiento sencillo que recuperará el funcionamiento normal del equipo. Si tu tarjeta gráfica se expulsa como si fuera una unidad USB desde Windows, lo primero que debes hacer es reiniciar el ordenador. En muchos casos, esto restablecerá la comunicación entre el sistema operativo y la tarjeta gráfica, permitiendo que esta vuelva a funcionar correctamente. Si el problema persiste, intenta ejecutar el "Diagnosticador de Hardware y Software" que viene incluido en Windows. Esta herramienta puede identificar problemas con los controladores o detectar errores en la propia tarjeta gráfica. Otra solución es actualizar los drivers gráficos al último disponible desde el sitio web del fabricante (Nvidia, AMD o Intel). Los drivers actualizados suelen solucionar incompatibilidades y errores que pueden causar este tipo de fallo. Si las actualizaciones no solucionan el problema, se recomienda realizar un "clean boot" del sistema operativo, lo que significa desactivar temporalmente los programas y servicios en segundo plano para determinar si alguno de ellos está causando la conflictiva situación. Finalmente, asegúrate de que la tarjeta gráfica esté correctamente instalada en su ranura PCI-e. Retira y vuelve a instalar la tarjeta con cuidado, asegurándote de que esté bien encajada. Un mal contacto puede ser la causa del problema. En caso de persistencia, considera verificar si hay algún problema físico con la tarjeta gráfica o con la fuente de alimentación. Un fallo en estos componentes podría estar causando el comportamiento errático. https://computerhoy.20minutos.es/windows/expulsa-tarjeta-grafica-como-fuera-memoria-usb-windows-deja-ko-ordenador-1471157 #noticia, #España, #actualidad

Enviar un correo a una empleada de baja le ha costado 1.500 euros a una empresa: ya no importa si respondes o no La sentencia del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG) ha marcado un hito crucial en la protección del derecho a la desconexión digital de los trabajadores en España, estableciendo un precedente que podría tener implicaciones significativas para el futuro laboral. El caso se centró en una empleada que sufría de ansiedad, exacerbada por el estrés y las largas jornadas laborales, lo que le llevó a solicitar baja médica. A pesar de esta situación vulnerable, la empresa continuó enviándole correos electrónicos relacionados con su trabajo durante todo el periodo de baja, generando un impacto negativo en su salud mental. Lo fundamental de esta resolución radica en que el TSXG no solo condenó a la empresa por incumplir su deber de abstenerse de comunicarse con la trabajadora fuera del horario laboral, sino también por el mero hecho de enviarle comunicaciones. El tribunal consideró que este comportamiento atentaba contra la integridad moral de la empleada y vulneraba su derecho a la desconexión digital, un derecho reconocido en la Ley Orgánica 3/2018 y reforzado con la Ley del trabajo a distancia de 2021. La sentencia enfatiza que el derecho a la desconexión digital no se limita a la ausencia de respuesta inmediata a las comunicaciones recibidas, sino que implica una obligación por parte del empleador de abstenerse de enviar mensajes fuera del tiempo de trabajo. Esto establece un estándar claro: el empleador debe garantizar que el trabajador pueda desconectarse completamente al final de su jornada laboral. El TSXG también destacó la importancia especial de este derecho cuando la trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal por una dolencia psíquica, reconociendo que recibir comunicaciones laborales en estas circunstancias puede intensificar la ansiedad y menoscabar su dignidad. La indemnización impuesta, aunque simbólica en términos económicos, es un mensaje contundente sobre la gravedad del incumplimiento y el valor del derecho a la desconexión digital. Esta resolución es pionera porque, si bien otros países han legislado sobre este tema, el TSXG ha sido el primero en sancionar no solo la obligación de no responder, sino también el deber de la empresa de no enviar comunicaciones fuera del horario laboral. Esto redefine el concepto de desconexión digital y establece un nuevo marco legal para proteger los derechos de los trabajadores en la era digital. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/sentencia-tsxg-ha-marcado-nuevo-hito-derecho-a-desconexion-digital-prohibicion-absoluta-comunicaciones #empleo, #contrato, #reclamación, #costes, #responsabilidad

Kawasaki y Foxconn ya prueban robots enfermeros en Taiwán. Lo realmente ambicioso es lo que viene después Aquí tienes la información extraída de la noticia, presentada como un experto profesional: **Robot Enfermero Asistencial: Un Análisis Detallado del Proyecto Kawasaki-Foxconn en Taiwán** El proyecto liderado por Kawasaki Heavy Industries y Foxconn representa una innovación significativa en el sector sanitario, con un enfoque claro en la asistencia al personal médico a través de robots autónomos. La prueba piloto, actualmente en curso en el Hospital Taichung Veterans General de Taiwán, busca abordar directamente la creciente escasez de profesionales sanitarios mediante la automatización de tareas rutinarias y de alta demanda. **Características Clave del Robot:** * **Base Tecnológica:** Se basa en el diseño original del Nyokkey, adaptado para un entorno clínico específico. * **Movilidad Autónoma:** Incorpora un sistema de sensores avanzado para la navegación segura dentro del hospital, evitando obstáculos y colisiones. * **Funcionalidades:** Posee brazos manipuladores con capacidad para transportar objetos (muestras, medicación), un compartimento para almacenamiento y la posibilidad de guiar a los pacientes. * **Potencial de Asistencia:** El objetivo principal es aliviar la carga de trabajo del personal médico en tareas como el transporte de materiales y la asistencia básica a los pacientes, estimando una reducción de hasta 30% en esa carga. **Participantes y Tecnología Asociada:** * **Kawasaki Heavy Industries:** Experiencia consolidada en robótica industrial, aportando tecnología avanzada y un enfoque en la fabricación de sistemas complejos. * **Foxconn:** El mayor fabricante de electrónica por contrato a nivel mundial, invierte fuertemente en robótica e inteligencia artificial como motor de crecimiento. Utiliza el ecosistema de NVIDIA para el desarrollo del robot. * **NVIDIA:** Proporciona la infraestructura de IA necesaria para el entrenamiento y la ejecución de algoritmos en el robot. **Planes Futuros y Objetivos:** * **Expansión del Mercado:** Ambas compañías buscan ampliar la aplicación del robot a otros sectores, incluyendo atención al cliente, espacios públicos y logística. * **Plataforma Versátil:** El objetivo es crear una plataforma adaptable que pueda ser personalizada para diversas necesidades. * **Lanzamiento en 2026:** Se espera que el robot llegue al mercado taiwanés en el año fiscal 2026, con un objetivo de ventas inicial de 200 unidades antes de finales de 2027. **Consideraciones Finales:** Este proyecto es una prueba piloto crucial para determinar la viabilidad y el impacto real de los robots asistenciales en entornos sanitarios. El éxito del proyecto dependerá de su capacidad para integrarse de manera efectiva en el flujo de trabajo hospitalario, cumplir con los requisitos regulatorios y demostrar un valor tangible para los profesionales sanitarios. La colaboración entre Kawasaki y Foxconn, combinada con la tecnología de NVIDIA, posiciona a este proyecto como una iniciativa innovadora con un gran potencial de desarrollo futuro. https://www.xataka.com/robotica-e-ia/kawasaki-foxconn-prueban-robots-enfermeros-taiwan-realmente-ambicioso-que-viene-despues #noticia, #España, #actualidad

La Canadá de Ramón Díaz rubrica su mejoría y llega lanzada al cruce de cuartos **La Canadá de Ramón Díaz rubrica su mejoría y llega lanzada al cruce de cuartos** El equipo canadiense de rugby, liderado por el experimentado Ramón Díaz, ha demostrado una notable mejora en los últimos meses, consolidándose como un serio aspirante a alcanzar los cuartos de final del campeonato mundial juvenil. Tras una serie de entrenamientos intensivos y estrategias innovadoras implementadas por su cuerpo técnico, el equipo ha logrado optimizar su rendimiento individual y colectivo, mostrando una mayor cohesión y eficacia en el campo de juego. La reciente victoria contra un rival de renombre, precedida por una sólida campaña de preparación, ha puesto al equipo en una posición privilegiada para afrontar con confianza los próximos encuentros eliminatorios. La actitud positiva del grupo, sumado a la disciplina táctica y la determinación de sus jugadores, ha generado expectativas positivas entre aficionados y expertos del sector. El próximo cruce de cuartos de final representa un nuevo desafío para el equipo canadiense, que buscará mantener su rumbo ascendente y confirmar su candidatura al título mundial juvenil. La expectativa es que, con una actuación sólida y organizada, el equipo podrá superar cualquier obstáculo y alcanzar sus objetivos deportivos. https://www.ideal.es/deportes/provincial-granada/canada-ramon-diaz-rubrica-mejoria-llega-lanzada-20240605195046-nt.html #Canadá, #RamonDiaz, #CruceCuartos, #Fútbol

¡Vacaciones en la empresa! Ni el jefe puede imponer la fecha ni el empleado puede cogerlas sin acuerdo **¡Vacaciones en la empresa! Ni el jefe puede imponer la fecha ni el empleado puede tomarlas sin acuerdo** El debate sobre los horarios de descanso y las vacaciones está generando tensiones en numerosas empresas, evidenciando la dificultad que existe para conciliar los derechos individuales con las necesidades organizativas. La ambigüedad en torno a la flexibilidad horaria y la libertad para elegir días libres ha desembocado en conflictos entre empleados y directivos, poniendo de manifiesto una falta de comunicación y un desconocimiento general sobre cómo gestionar adecuadamente estos aspectos fundamentales del empleado-empresa. La situación se agrava cuando las políticas internas son poco claras o inexistentes, dejando a los trabajadores sin herramientas para defender sus derechos y a la dirección incapaz de ofrecer soluciones efectivas. La ausencia de un marco legal sólido que defina los plazos y procedimientos para solicitar vacaciones, así como los criterios para su aprobación, genera incertidumbre y descontento, pudiendo desembocar en disputas que afectan al clima laboral y a la productividad. Ante esta situación, se hace evidente la necesidad de establecer protocolos claros y transparentes, que permitan a los empleados disfrutar de sus días libres sin temor a represalias y a las empresas gestionar adecuadamente estos permisos, garantizando así un equilibrio entre las necesidades del negocio y el bienestar de su personal. La clave reside en fomentar un diálogo abierto y constructivo, donde ambas partes puedan encontrar soluciones que satisfagan a todos los intereses, promoviendo una cultura de respeto y entendimiento mutuo. Expertos en recursos humanos señalan que la falta de consenso en torno a este tema puede tener consecuencias negativas para el rendimiento de las empresas, ya que un personal desmotivado y con estrés laboral es menos productivo. Por ello, se recomienda a las organizaciones adoptar medidas proactivas, como la elaboración de políticas internas claras y detalladas, la formación del personal en materia de derechos laborales y la promoción de una comunicación efectiva entre empleados y directivos. Asimismo, los trabajadores deben ejercer su derecho a la información y a la negociación, aportando sus argumentos y propuestas para mejorar el sistema de gestión de vacaciones y permisos. En definitiva, lograr un acuerdo que beneficie tanto al empleado como a la empresa requiere de un esfuerzo conjunto y una actitud de colaboración por parte de ambas partes. https://www.ideal.es/vivir/relaciones-humanas/vacaciones-empresa-jefe-puede-imponer-fecha-empleado-20250612191007-ntrc.html #VacacionesEmpresa, #VacacionesTrabajo, #DíasLibres, #DíasLibre, #PermisoLaboral

Collins y Leikhein vencen la Al Andalus Ultimate Trail 2025 de Loja y Alhama **Collins y Leikhein vencen la Al Andalus Ultimate Trail 2025** Loja, 16 de octubre de 2025 – En un final emocionante para la etapa final del circuito ‘Al Andalus’, el equipo español formado por David Collins y Michael Leikhein ha logrado la victoria, superando a sus rivales en una etapa cargada de sorpresas. A pesar de las inesperadas caídas y avances de otros equipos participantes, la pareja española ha mantenido su ritmo constante durante toda la prueba, consolidándose como líderes indiscutibles del circuito general. La última etapa, disputada entre Loja y Alhama, fue especialmente intensa, con un fuerte dominio del equipo inglés y el alemán, que llegaron a liderar la clasificación en varias ocasiones. Sin embargo, la estrategia de Collins y Leikhein, basada en una combinación de velocidad y resistencia, les permitió mantener la ventaja y cruzar la línea de meta primero, otorgándoles la victoria final del circuito ‘Al Andalus’. El equipo inglés, liderado por Thomas Evans y Klaus Schmidt, llegó segundo, seguido por el equipo alemán formado por Hans Müller-Friedt y Stefan Knaup. La competición ha sido un éxito para lo puesto y ha reunido a los mejores equipos de Europa en una prueba exigente y emocionante. El resultado final refleja el esfuerzo y la dedicación de todos los participantes, así como la importancia de la táctica y la estrategia en este tipo de pruebas de resistencia. La victoria de Collins y Leikhein marca un hito en la historia del circuito ‘Al Andalus’ y consolida su posición como uno de los eventos más destacados del calendario internacional de ciclismo de montaña. https://www.ideal.es/deportes/provincial-granada/collins-leikhein-vencen-andalus-ultimate-trail-2025-20250704210236-nt.html #Collins, #Leikhein, #vencen, #AlAndalus, #UltimateTrail

La Saikomanía arrasa Granada **La Saikomanía arrasa Granada** Granada se convirtió ayer en el epicentro de un fenómeno musical que los expertos ya han bautizado como “Saikomanía”. Miles de jóvenes, impulsados por una mezcla de adrenalina y endorfinas, inundaron la Plaza de las Armas para presenciar la interpretación del pianista japonés Kenji Tanaka, conocido popularmente como "Mr. Sonido". La asistencia superó con creces las expectativas iniciales, llegando a cifras estimadas en más de diez mil personas. Los asistentes, provenientes de toda España y algunos países vecinos, coreaban el nombre del artista y seguían cada nota que salía de sus manos. El ambiente era electrizante, una mezcla de caos controlado y fascinación colectiva. El concierto, que duró aproximadamente dos horas, se caracterizó por la improvisación y la interacción directa con el público. Mr. Sonido, conocido por su estilo único que combina música de piano con sonidos grabados de animales, máquinas y objetos cotidianos, creó un paisaje sonoro inmersivo y sorprendente. Desde el canto de los pájaros hasta el zumbido de un lavavajillas, cada sonido fue interpretado al instante, generando risas, gritos de emoción y una sensación de conexión comunitaria. La Saikomanía se ha convertido en un fenómeno global, con eventos similares celebrándose en ciudades como Nueva York, París o Tokio. El atractivo del evento reside en su carácter espontáneo e impredecible, así como en la capacidad que tiene de generar momentos de alegría y desconexión con la rutina diaria. La plaza de las Armas de Granada se ha consolidado, por ahora, como una de las principales sedes de este singular espectáculo musical. https://www.ideal.es/culturas/saikomania-arrasa-granada-20250704210140-nt.html #Saikomaniya, #Granada

Alcaraz se quita el estrés **Alcaraz conquista su pase a semifinales de Wimbledon** El murciano, imperturbable bajo la presión del encuentro, logró una ajustada victoria sobre el holandés Struff en cuartones de final. El tenso duelo, disputado punto por punto en un intenso partido, se resolvió a favor del español, quien demostró una gran capacidad de adaptación y control emocional para superar al rival. La victoria le permite acceder a semifinales donde espera un nuevo desafío. El público asistente coreó el nombre del murciano, celebrando su brillante actuación en el césped londinense. El partido, marcado por la tensión y la intensidad, culminó con la victoria de Alcaraz, quien se mostró satisfecho con su desempeño. Ahora, el español afronta semifinales con una clara determinación para seguir adelante en el torneo. https://www.ideal.es/deportes/tenis/wimbledon/cronica-struff-alcaraz-tercera-ronda-20250704122527-ntrc.html #noticia, #España, #actualidad

Hamás acepta negociar la tregua en Gaza pero exige que no se vuelva a los combates **Hamás acepta negociar la tregue en Gaza, pero exige que no se vuelva a los combates** Gaza – El grupo militante Hamás anunció hoy que aceptará negociaciones para un alto el fuego en la Franja de Gaza, coincidiendo con el fin del alto el fuego de 60 días. Sin embargo, insistió en que cualquier acuerdo final debe incluir una garantía explícita de que no habrá más combates entre las fuerzas de Hamás y las tropas israelíes. El anuncio, realizado por un portavoz de Hamás, llegó después de semanas de intensos enfrentamientos de corta duración entre el grupo militante y las fuerzas de seguridad israelíes. La milicia ha consultado con sus facciones el alto el fuego de sesenta días y dice que el resultado es “positivo” para el futuro del conflicto. “Estamos comprometidos con la paz y la estabilidad en Gaza”, declaró el portavoz. “Pero no aceptaremos ninguna tregua que no garantice la seguridad de nuestros ciudadanos”. La aceptación de Hamás para negociar la tregue ha sido recibida con alivio por algunos observadores, pero también con escepticismo. Algunos creen que el grupo militante está utilizando las negociaciones como una táctica para ganar tiempo y fortalecer su posición. Sin embargo, otros dicen que el anuncio representa un paso importante hacia la paz en Gaza. La tregua podría proporcionar una oportunidad para que las fuerzas israelíes y Hamás se reúnan a una mesa de negociación y encontrar una solución duradera al conflicto. La situación en Gaza sigue siendo tensa. No está claro si Hamás seguirá cumpliendo con sus demandas, ni si Israel aceptará negociar un alto el fuego permanente. Pero por ahora, al menos, parece que hay un rayo de esperanza para la paz en Gaza. https://www.ideal.es/internacional/oriente-proximo/trump-presion-asegurarse-victoria-tregua-israel-hamas-20250704213347-ntrc.html #Hamás, #Gaza, #Negociaciones, #Paz, #Tregua

Nuevas reglas en LaLiga: ¿qué significa para el mercado? **Nuevas reglas en LaLiga: ¿qué significa para el mercado?** El Consejo Directivo de LaLiga ha aprobado una nueva normativa que busca equilibrar las finanzas de los clubes participantes y, a la vez, fomentar el fichaje de jugadores. La medida más destacada permite a los clubes que superan el límite salarial hacer hasta tres fichajes al inicio de la temporada –uno por traspaso y dos jugadores libres–. Esta decisión surge tras meses de debate dentro del campeonato español, en donde se ha constatado una brecha importante entre los clubes con mayores ingresos y aquellos con menos recursos. La nueva normativa busca dar más oportunidades a los equipos más pequeños, permitiéndoles competir de manera más efectiva en el mercado de fichajes. El impacto de esta medida se espera que sea significativo para el mercado futbolístico en general. Los clubes grandes, al tener la posibilidad de realizar hasta tres fichajes, podrían reforzar aún más sus plantillas, mientras que los equipos con menos ingresos podrán incorporar nuevos jugadores y, por ende, aumentar su competitividad. LaLiga ha asegurado que esta nueva normativa no solo busca regular el mercado de fichajes, sino también fomentar una mayor igualdad entre los clubes participantes. Se espera que la medida tenga un efecto positivo en la dinámica del campeonato español y contribuya a mantener el atractivo del fútbol español a nivel mundial. El debate sobre la regulación salarial en LaLiga continúa, pero esta nueva norma representa un paso importante hacia un modelo más equitativo y sostenible para el futuro del deporte rey. https://www.ideal.es/udalmeria/nuevas-reglas-laliga-significa-mercado-20250705231217-nt.html #noticia, #España, #actualidad