• Lujan Saelices: "Quitar el 66% de discapacidad en tu currículum es dar por bueno que ya no eres válido"
    **La controversia sobre la discapacidad laboral alcanza nuevos niveles con el caso de Lujan Saelices.** La reconocida especialista en inclusión laboral ha sido asesorada por diversas organizaciones dedicadas a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, instándola a modificar su diagnóstico. Estas fuentes recomiendan eliminar el 66% de discapacidad de su currículum vitae, argumentando que implicaría asumir una valoración de su capacidad profesional como insuficiente. La recomendación genera un debate sobre la interpretación del nivel de incapacidad y sus consecuencias en la búsqueda de empleo. Este caso pone de manifiesto las tensiones entre el reconocimiento de la limitación funcional y la necesidad de reinserción laboral. La situación se ha convertido en objeto de atención mediática, suscitando preguntas sobre los criterios utilizados para evaluar la discapacidad en el ámbito del trabajo.
    https://www.20minutos.es/capaces/lujan-saelices-quitar-66-discapacidad-curriculum-dar-bueno-valido_6239700_0.html

    #DiscapacidadLaboral, #EmpleoParaPersonasConDiscapacidad, #LujanSaelices, #InclusiónLaboral, #DerechosDeLasPersonasConDiscapacidad
    Lujan Saelices: "Quitar el 66% de discapacidad en tu currículum es dar por bueno que ya no eres válido" **La controversia sobre la discapacidad laboral alcanza nuevos niveles con el caso de Lujan Saelices.** La reconocida especialista en inclusión laboral ha sido asesorada por diversas organizaciones dedicadas a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, instándola a modificar su diagnóstico. Estas fuentes recomiendan eliminar el 66% de discapacidad de su currículum vitae, argumentando que implicaría asumir una valoración de su capacidad profesional como insuficiente. La recomendación genera un debate sobre la interpretación del nivel de incapacidad y sus consecuencias en la búsqueda de empleo. Este caso pone de manifiesto las tensiones entre el reconocimiento de la limitación funcional y la necesidad de reinserción laboral. La situación se ha convertido en objeto de atención mediática, suscitando preguntas sobre los criterios utilizados para evaluar la discapacidad en el ámbito del trabajo. https://www.20minutos.es/capaces/lujan-saelices-quitar-66-discapacidad-curriculum-dar-bueno-valido_6239700_0.html #DiscapacidadLaboral, #EmpleoParaPersonasConDiscapacidad, #LujanSaelices, #InclusiónLaboral, #DerechosDeLasPersonasConDiscapacidad
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    Lujan Saelices: "Quitar el 66% de discapacidad en tu currículum es dar por bueno que ya no eres válido"
    A Lujan Saelices le recomiendan, hasta las propias fundaciones de discapacidad, que quite su nivel de 66% para conseguir un empleo
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  • Una mujer que tiene acondroplasia opina sobre la fiesta de Lamine Yamal: "Te ofende a ti, no a mí"
    La reciente polémica rodeando la gala benéfica organizada por Lamine Yamal ha desatado un intenso debate sobre la inclusión y el respeto hacia las personas con discapacidad. Una mujer diagnosticada con acondroplasia ha expresado su opinión, destacando que la denuncia de la Asociación ADEE contra el futbolista es una ofensa dirigida a él, no a quien padece la condición. La crítica se centra en la forma en que se abordó la contratación de modelos con enanismo, considerándola un acto insensible y perjudicial para la imagen del deportista. Este incidente ha reavivado el debate sobre la representación y la necesidad de una mayor sensibilidad en eventos públicos. Se espera que esta controversia impulse a reflexionar sobre los límites del entretenimiento y la importancia de promover una cultura inclusiva y respetuosa. La opinión de esta persona añade otra perspectiva crucial a un tema ya muy debatido en la sociedad.
    https://www.20minutos.es/television/una-mujer-con-acondroplasia-opina-sobre-polemica-fiesta-lamine-yamal-es-ofensivo-para-ti-no-para-mi-5732863/

    #Acondrocplasia, #LamineYamal, #PersonasConDiscapacidad, #InclusiónSocial, #DerechosDeLasPersonas
    Una mujer que tiene acondroplasia opina sobre la fiesta de Lamine Yamal: "Te ofende a ti, no a mí" La reciente polémica rodeando la gala benéfica organizada por Lamine Yamal ha desatado un intenso debate sobre la inclusión y el respeto hacia las personas con discapacidad. Una mujer diagnosticada con acondroplasia ha expresado su opinión, destacando que la denuncia de la Asociación ADEE contra el futbolista es una ofensa dirigida a él, no a quien padece la condición. La crítica se centra en la forma en que se abordó la contratación de modelos con enanismo, considerándola un acto insensible y perjudicial para la imagen del deportista. Este incidente ha reavivado el debate sobre la representación y la necesidad de una mayor sensibilidad en eventos públicos. Se espera que esta controversia impulse a reflexionar sobre los límites del entretenimiento y la importancia de promover una cultura inclusiva y respetuosa. La opinión de esta persona añade otra perspectiva crucial a un tema ya muy debatido en la sociedad. https://www.20minutos.es/television/una-mujer-con-acondroplasia-opina-sobre-polemica-fiesta-lamine-yamal-es-ofensivo-para-ti-no-para-mi-5732863/ #Acondrocplasia, #LamineYamal, #PersonasConDiscapacidad, #InclusiónSocial, #DerechosDeLasPersonas
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    Una mujer con acondroplasia opina sobre la polémica fiesta de Lamine Yamal: "Es ofensivo para ti, no para mí"
    Critica la decisión de la Asociación ADEE de denunciar al futbolista por contratar a personas con enanismo.
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