Lujan Saelices: "Quitar el 66% de discapacidad en tu currículum es dar por bueno que ya no eres válido" **La controversia sobre la discapacidad laboral alcanza nuevos niveles con el caso de Lujan Saelices.** La reconocida especialista en inclusión laboral ha sido asesorada por diversas organizaciones dedicadas a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, instándola a modificar su diagnóstico. Estas fuentes recomiendan eliminar el 66% de discapacidad de su currículum vitae, argumentando que implicaría asumir una valoración de su capacidad profesional como insuficiente. La recomendación genera un debate sobre la interpretación del nivel de incapacidad y sus consecuencias en la búsqueda de empleo. Este caso pone de manifiesto las tensiones entre el reconocimiento de la limitación funcional y la necesidad de reinserción laboral. La situación se ha convertido en objeto de atención mediática, suscitando preguntas sobre los criterios utilizados para evaluar la discapacidad en el ámbito del trabajo. https://www.20minutos.es/capaces/lujan-saelices-quitar-66-discapacidad-curriculum-dar-bueno-valido_6239700_0.html #DiscapacidadLaboral, #EmpleoParaPersonasConDiscapacidad, #LujanSaelices, #InclusiónLaboral, #DerechosDeLasPersonasConDiscapacidad

Más tiempo y apoyos a las personas con discapacidad en las pruebas de acceso al empleo público La administración pública española da un paso significativo hacia la igualdad laboral al ampliar los mecanismos de apoyo para profesionales con discapacidad. Una nueva normativa complementaria consolida el incremento de la cuota de reserva, ahora fijada en un 10%, reflejando un compromiso renovado con la inclusión. Esta medida busca garantizar una mayor participación de personas con discapacidad en las oposiciones y concursos públicos, facilitando el acceso a puestos de trabajo clave. Se otorgan ahora tiempos adicionales para la realización de exámenes y se amplían los recursos de apoyo individualizado, reconociendo las necesidades específicas de cada candidato. La iniciativa busca fomentar la diversidad y el talento dentro del sector público, impulsando una sociedad más justa e inclusiva. El objetivo es asegurar que la competencia profesional no quede limitada por barreras accesibles. https://www.20minutos.es/noticia/5730447/0/empleo-discapacidad-gobierno-actualiza-las-pruebas-acceso-empleo-publico-personas-con-discapacidad/ #DiscapacidadLaboral, #EmpleoParaTodos, #InclusiónProfesional, #PruebasDeAcceso, #ApoyoALaDiscapacidad