Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario. El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo **Tribunal Supremo Declara que la Impuntualidad No Constituye Trabajo para Reducir Salarios** Un fallo del Tribunal Supremo ha generado debate sobre los derechos laborales y la medición del tiempo trabajado. La sentencia, derivada de una demanda colectiva, establece que ser impuntual no es considerado un trabajo efectivo al que corresponde remunerarlo directamente con reducción salarial. El caso pone de manifiesto la importancia de distinguir entre el horario contractual y el tiempo real empleado, especialmente en la era del registro horario. La decisión se basa en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, que define salario como la retribución por la prestación profesional, incluyendo periodos de descanso computables como trabajo. El Supremo argumenta que la empresa no está obligada a pagar por tiempo no trabajado sin justificación y que la impuntualidad, en este caso, es una cuestión imputable al empleado. Esta resolución podría tener implicaciones significativas para el cálculo de nóminas y la aplicación de sanciones disciplinarias en el ámbito laboral español, reafirmando la necesidad de una clara diferenciación entre las obligaciones contractuales y los tiempos no productivos. La decisión del Tribunal Supremo establece un marco legal crucial para proteger a los trabajadores frente a posibles abusos en la reducción salarial por motivos de puntualidad. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo #Salarios, #DerechoLaboral, #RecortesSalariales, #JusticiaLaboral, #Trabajo