El Ingreso Mínimo Vital reduce la probabilidad de trabajar un 12% y más del 20% entre las nóminas altas y los menores de 30 años La implementación del Ingreso Mínimo Vital ha generado un debate crucial sobre su impacto en el mercado laboral. Estudios recientes revelan una disminución significativa en la probabilidad de empleo, alcanzando un incremento del 12% entre aquellos individuos que antes trabajaban. Este efecto se acentúa notablemente en los jóvenes menores de 30 años, con más del 20% de reducción en las tasas de actividad laboral. La cobertura limitada de la medida, al solo alcanzar el 42% de los potenciales beneficiarios, exacerba esta situación. Asimismo, el elevado porcentaje –más del 55%- de personas con derecho a recibirlo que no lo solicitan plantea interrogantes sobre la efectividad del programa y su alcance real. Este dato pone en evidencia la necesidad de analizar más a fondo las razones detrás de esta falta de acceso a la ayuda. https://www.elmundo.es/economia/2025/07/09/686e355421efa070368b45a9.html #IngresoMinimoVital, #Empleo, #EconomiaEspañola, #PobrezaLaboral, #PolíticasSociales

Ducati fichó a Marc Márquez para ganar carreras. No contaron con que también vaciaría su caja fuerte El dominio de Marc Márquez en Ducati ha desatado una inesperada presión financiera sobre la escudería italiana. Tras encadenar victorias y podios en diez Grandes Premios, el piloto catalán ha desbloqueado bonus salariales que ascienden a casi 1,5 millones de euros, principalmente por las múltiples victorias en carreras de domingo y sprints. Este incremento, sumado a otros incentivos por posiciones alcanzadas, eleva la nómina total de Ducati considerablemente más allá de lo previsto inicialmente, con estimaciones que sugieren un gasto de entre 12 y 14 millones de euros anuales. La apuesta arriesgada por Márquez, junto con su capacidad para maximizar los beneficios contractuales, está generando una situación económica desafiante para el equipo de Borgo Panigale. https://www.xataka.com/movilidad/ducati-ficho-a-marquez-para-ganar-carreras-no-contaron-que-tambien-vaciaria-su-caja-fuerte #Ducati, #MarcMárquez, #MotoGP, #Motociclismo, #CampeonatoMotoGP

Tu nómina será más baja el año que viene: este es el motivo que afecta a millones de españoles **Aumento en la Seguridad Social impulsará las nóminas en 2024** El Gobierno ha anunciado un incremento en la cuantía de las prestaciones correspondientes al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida destinada a reforzar el sistema público de pensiones. Este mecanismo, que ya entró en vigor este año, implica que se aportará un porcentaje del cotizado a la Seguridad Social para complementar las pensiones contributivas, especialmente aquellas vinculadas a los años más bajos de actividad laboral. La medida, valorada en 1.300 millones de euros en 2023, está diseñada para paliar el impacto de la baja natalidad y el envejecimiento de la población española. El MEI garantiza que las generaciones jóvenes que ingresen a la Seguridad Social contribuyan al sostenimiento de las pensiones de las generaciones mayores, creando una mayor equidad intergeneracional. El incremento del MEI se traduce directamente en un aumento en las nóminas de los trabajadores cotizantes, lo que supone un alivio para miles de millones de españoles y garantiza un futuro más seguro para las futuras generaciones. La iniciativa ha sido recibida con beneplácito por sindicatos y expertos, quienes la consideran una herramienta fundamental para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo. Se espera que el efecto positivo se materialice en un aumento visible en las nóminas durante todo el año 2024. https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/tu-nomina-sera-mas-baja-2026-este-es-motivo-que-afecta-millones-espanoles-5728952/ #nómina, #España, #economía, #futuro, #salarios

¿No te aprueban la cuenta de N26? Así puedes verificar tu identidad correctamente ¿No te aprueban la cuenta de N26? Así puedes verificar tu identidad correctamente N26 se toma muy en serio la seguridad de sus clientes. La fintech alemana obliga a los usuarios a verificar su identidad antes de crearse una cuenta bancaria. Eso puede hacerse mediante pasaporte o con el DNI, a través de una foto o vídeo. Pero, ¿qué pasa si el neobanco no te aprueba? ¿Cómo puedes proceder para asegurar que tu solicitud sea considerada? Si recibes un rechazo inicial de N26 por parte del equipo de verificación, la buena noticia es que tienes opciones. La plataforma permite solicitar una revisión de tu caso. Para ello, necesitas proporcionar documentación adicional que respalde tu identidad y tus intenciones con el banco. Esto podría incluir: * **Una carta de explicación:** Detalla las razones por las cuales crees que tu solicitud fue rechazada, abordando cualquier preocupación específica que haya podido surgir. * **Documentos de identificación adicionales:** Aunque ya hayas proporcionado un pasaporte o DNI, enviar copias claras y legibles puede reforzar tu solicitud. * **Prueba de ingresos:** Si la razón del rechazo podría estar relacionada con tus finanzas, proporcionar comprobantes de ingresos (nóminas, extractos bancarios) puede ser útil. Es importante destacar que N26 mantiene un alto nivel de rigurosidad en sus procesos de verificación debido a las regulaciones financieras y a su compromiso con la seguridad de sus usuarios. La paciencia y una comunicación clara son clave para agilizar el proceso de revisión. Si te rechazan nuevamente, es recomendable revisar cuidadosamente los motivos indicados por N26 para comprender mejor qué información adicional podría ser necesaria. La verificación de identidad es un paso fundamental en el proceso de apertura de cualquier cuenta bancaria online, y N26 lo entiende perfectamente. Asegura tu acceso a una plataforma financiera moderna y segura siguiendo estos consejos. https://www.adslzone.net/noticias/fintech/no-aprueban-cuenta-n26-verificar-identidad/ #N26, #VerificaciónDeIdentidad

'La Revuelta' bromea con sus cuentas en RTVE: "Broncano se come todo el presupuesto del programa" **‘La Revuelta’ bromea con sus cuentas en RTVE: “Broncho se come todo el presupuesto del programa”** Madrid – La tensión entre los colaboradores de la revista satírica ‘La Revuelta’ y RTVE ha alcanzado niveles críticos tras una filtración de información sobre las nóminas del programa. En declaraciones a medios especializados, Jorge Ponce y LalaChus han revelado que poseen un recibo en el que se detalla que el sueldo de Luis José “Broncho” García es de 14 millones de euros anuales. “Hemos encontrado la prueba,” ha declarado Ponce con una sonrisa irónica. “Ver a Broncho con esa cantidad de dinero es como si un elefante intentara meterse en un armario. Se come todo el presupuesto del programa, y no solo eso, parece que se come también la cordura de los demás colaboradores.” LalaChus, por su parte, ha añadido: “Es increíblemente irónico que Broncho, con su fama de ser un hombre sencillo, gane tanto dinero. Es como si fuera una especie de ‘Bronco’ financiero.” La filtración ha provocado un revuelo en los pasillos de RTVE y ha generado críticas por parte de algunos sectores del partido político al que representa el presentador. Fuentes cercanas a la emisora aseguran que se está llevando a cabo una investigación interna para determinar cómo llegó esa información a manos de Ponce y Chus. Por su parte, el equipo de “Broncho” ha negado categóricamente las acusaciones, calificándolas de “una campaña de desprestigio” y argumentando que la cifra es un “error de cálculo”. No obstante, la controversia se mantiene abierta y amenaza con desestabilizar aún más al programa. La tensión entre los colaboradores, ya de por sí elevada, ha alcanzado nuevos niveles, dejando en el aire la pregunta de si “La Revuelta” seguirá adelante o si la “Revuelta” del dinero terminará con el programa. https://www.20minutos.es/television/revuelta-bromea-con-su-cuentas-rtve-broncano-se-come-todo-presupuesto-programa-5728505/ #noticia, #España, #actualidad

Los tres millones de españoles que cobrarán un 'extra' de 168 euros en su nómina de agosto **Los tres millones de españoles que recibirán un ‘extra’ de 168 euros en su nómina de agosto** Un importante incremento salarial afectará a más de tres millones de trabajadores españoles, quienes percibirán una bonificación adicional de 168 euros en sus próximas nóminas. Esta mejora económica, previamente acordada y actualmente en proceso de ejecución, tiene un carácter retroactivo, comenzando su aplicación desde el 1 de enero de 2024. La medida, fruto de negociaciones recientes entre los representantes sindicales y la patronal, se centra en una revisión salarial que impacta directamente al personal empleado en sectores clave de la economía nacional. Se estima que esta bonificación representará un alivio considerable para muchos trabajadores, incrementando su poder adquisitivo durante el mes de agosto. El Gobierno ha confirmado que los trámites necesarios para garantizar la correcta aplicación de este incremento se encuentran en curso, y se espera que todas las empresas afectadas puedan realizar el pago antes del próximo período pagadero. Se recomienda a los empleados consultar con sus respectivas empresas para obtener información precisa sobre la fecha estimada de recepción de esta bonificación adicional. La noticia ha generado un ambiente positivo entre los trabajadores, quienes valoran la importancia de este gesto en un contexto económico global marcado por la incertidumbre. Se prevé que el impacto de esta medida se traduzca en un aumento del consumo y, en última instancia, contribuya al crecimiento económico del país. https://www.20minutos.es/lainformacion/economia-y-finanzas/tres-millones-espanoles-que-cobraran-un-extra-168-euros-su-nomina-agosto-5728032/ #Economía, #España, #Salarios, #Inflación, #AumentoDeSalario

Las cuentas nómina que más dinero te dan en julio de 2025 Las cuentas nómina que más dinero te dan en julio de 2025 Los bancos han reforzado sus políticas de remuneración para captar y retener clientes, ofreciendo tasas atractivas en sus cuentas nómina. Según un informe reciente del Banco Central Europeo, las cuentas con mejor rendimiento, especialmente aquellas vinculadas a depósitos regulares, están generando ingresos significativos para los usuarios. Estas cuentas ofrecen una forma eficiente de ahorrar y generar intereses, aprovechando el entorno económico actual, donde la inflación ha afectado al ahorro tradicional. La mayoría de las ofertas incluyen beneficios adicionales como acceso a tarjetas con recompensas, descuentos en comercios asociados y seguros integrados. Las tasas ofrecidas varían según el banco y el tipo de cuenta, pero actualmente se encuentran entre las más competitivas del mercado. Los expertos financieros recomiendan evaluar cuidadosamente las condiciones de cada producto antes de contratarlo, teniendo en cuenta los requisitos de mantenimiento, la frecuencia de pago y las posibles comisiones. El interés generado por estas cuentas no solo ayuda a combatir la inflación, sino que también puede ser utilizado para financiar inversiones o gastos inesperados. Además, muchas instituciones financieras ofrecen programas de fidelización y bonificaciones adicionales para fomentar el uso continuo de sus productos. Para aquellos que buscan optimizar su gestión financiera, las cuentas nómina con remuneración son una herramienta valiosa para generar ingresos pasivos y alcanzar sus objetivos económicos a corto y largo plazo. Se espera que estas ofertas continúen evolucionando en los próximos años, adaptándose a las nuevas regulaciones y a la creciente demanda de productos financieros innovadores. https://www.elmundo.es/economia/ahorro-y-consumo/2025/07/04/686696fae85ece11338b4587.html #Julio2025, #Ahorro, #FinanzasPersonales, #IngresosExtra, #DineroAdicional

Los funcionarios cobrarán la extra con la subida del 0,5% en la próxima nómina de julio **Aumentan las pagas extras y funcionarios recibirán bonificaciones en julio tras años de retrasos.** La administración pública española afronta un cambio significativo con la próxima nómina, donde los empleados públicos percibirán una subida del 0,5% en sus salarios. Esta medida, impulsada por la necesidad de compensar las diferencias acumuladas, permitirá a los funcionarios cobrar la extra que les corresponde. Además, se procederá al abono retroactivo de unos 280 euros por los atrasos desde enero de 2024, un alivio bienvenido para miles de trabajadores. La decisión ha generado expectación y refleja una importante inversión en el sector público. Se espera que esta acción impulse la moral y reconozca el esfuerzo de quienes prestan servicios esenciales a la sociedad. https://www.ideal.es/economia/trabajo/funcionarios-cobraran-extra-subida-proxima-nomina-julio-20250703100608-ntrc.html #SalariosFuncionarios, #SubidaSalarios, #NóminasJulio, #PolíticaSalarial, #EconomíaEspaña

Unos empleados demandaron a su empresa por recortarles el salario. El Supremo ha respondido que ser impuntual no es un trabajo **Tribunal Supremo Declara que la Impuntualidad No Constituye Trabajo para Reducir Salarios** Un fallo del Tribunal Supremo ha generado debate sobre los derechos laborales y la medición del tiempo trabajado. La sentencia, derivada de una demanda colectiva, establece que ser impuntual no es considerado un trabajo efectivo al que corresponde remunerarlo directamente con reducción salarial. El caso pone de manifiesto la importancia de distinguir entre el horario contractual y el tiempo real empleado, especialmente en la era del registro horario. La decisión se basa en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, que define salario como la retribución por la prestación profesional, incluyendo periodos de descanso computables como trabajo. El Supremo argumenta que la empresa no está obligada a pagar por tiempo no trabajado sin justificación y que la impuntualidad, en este caso, es una cuestión imputable al empleado. Esta resolución podría tener implicaciones significativas para el cálculo de nóminas y la aplicación de sanciones disciplinarias en el ámbito laboral español, reafirmando la necesidad de una clara diferenciación entre las obligaciones contractuales y los tiempos no productivos. La decisión del Tribunal Supremo establece un marco legal crucial para proteger a los trabajadores frente a posibles abusos en la reducción salarial por motivos de puntualidad. https://www.xataka.com/legislacion-y-derechos/unos-empleados-demandaron-a-su-empresa-recortarles-salario-supremo-ha-respondido-que-ser-impuntual-no-trabajo #Salarios, #DerechoLaboral, #RecortesSalariales, #JusticiaLaboral, #Trabajo

El Gobierno aprueba la subida salarial pendiente del 0,5% para funcionarios pero mantiene las nóminas congeladas en 2025 El sector público español recibe un alivio puntual con la reciente aprobación de una subida salarial del 0,5% para sus empleados. Esta medida, largamente demandada, representa el pago de un abono acumulado desde 2024 por parte de Hacienda. Sin embargo, la incertidumbre persiste sobre el futuro de las nóminas, ya que la negociación del nuevo convenio colectivo se encuentra bloqueada. La ausencia de Presupuestos Generales para 2025 complica la situación y amenaza con mantener congeladas las remuneraciones. Este escenario genera preocupación entre los funcionarios y pone en cuestión la estabilidad económica del sector público. El debate sobre el poder adquisitivo de los empleados públicos sigue siendo un tema central en la agenda política. https://www.elmundo.es/economia/2025/07/01/6863c2e5e85ece41278b457a.html #SalidasLaborales, #FuncionariosPublicos, #SubidaSalarial, #EconomiaEspañola, #NóminaCongelada