La infalible prueba de la cerveza de Steve Jobs para contratar y mantener a sus mejores trabajadores en Apple
**La Estrategia Secreta de Steve Jobs para Atraer y Retener Talentos**
El reconocido visionario tecnológico, Steve Jobs, era conocido por su meticulosa atención al detalle y su enfoque único en la innovación. Más allá de las icónicas presentaciones de productos, una parte crucial de su éxito residía en su inusual – y sorprendentemente eficaz – estrategia para atraer y retener a los mejores talentos en Apple.
Jobs creía firmemente que el secreto para un equipo de alto rendimiento radicaba en un ritual aparentemente sencillo: la degustación de cerveza artesanal. Sí, lo leíste bien. Cada semana, en una reunión informal y relajada, los miembros del equipo tenían la oportunidad de probar diferentes tipos de cerveza artesanal, cuidadosamente seleccionados por Jobs mismo.
Pero no se trataba simplemente de beber cerveza. El proceso era deliberadamente diseñado para fomentar un ambiente de colaboración, creatividad y honestidad. Mientras los empleados compartían sus impresiones sobre el sabor, la textura y el aroma de la cerveza, también eran invitados a expresar libremente sus ideas, preocupaciones y sugerencias sobre cualquier tema relacionado con la empresa.
Jobs observaba atentamente las reacciones, valorando no solo el gusto personal, sino también la capacidad de comunicación y la habilidad para argumentar que cada uno mostraba al evaluar cada nueva bebida. Se decía que era capaz de identificar los talentos más brillantes simplemente por la forma en que describían un determinado sabor o aroma.
Este peculiar ritual tenía como objetivo principal romper con las estructuras rígidas y fomentar una cultura donde se valorara el pensamiento creativo y la transparencia. Al crear un espacio seguro para el intercambio abierto, Jobs lograba obtener información valiosa, identificar problemas potenciales y, lo más importante, construir relaciones sólidas y duraderas entre sus empleados.
La estrategia de Steve Jobs, lejos de ser una simple distracción, demostró ser una herramienta poderosa para fomentar la innovación, impulsar la colaboración y, en última instancia, lograr el éxito que caracterizó a Apple durante décadas. Era un recordatorio constante de que a veces, las soluciones más inesperadas pueden ser las más efectivas.
https://computerhoy.20minutos.es/tendencias/prueba-cerveza-steve-jobs-contratar-mejores-empleados-1141527
#noticia, #España, #actualidad
**La Estrategia Secreta de Steve Jobs para Atraer y Retener Talentos**
El reconocido visionario tecnológico, Steve Jobs, era conocido por su meticulosa atención al detalle y su enfoque único en la innovación. Más allá de las icónicas presentaciones de productos, una parte crucial de su éxito residía en su inusual – y sorprendentemente eficaz – estrategia para atraer y retener a los mejores talentos en Apple.
Jobs creía firmemente que el secreto para un equipo de alto rendimiento radicaba en un ritual aparentemente sencillo: la degustación de cerveza artesanal. Sí, lo leíste bien. Cada semana, en una reunión informal y relajada, los miembros del equipo tenían la oportunidad de probar diferentes tipos de cerveza artesanal, cuidadosamente seleccionados por Jobs mismo.
Pero no se trataba simplemente de beber cerveza. El proceso era deliberadamente diseñado para fomentar un ambiente de colaboración, creatividad y honestidad. Mientras los empleados compartían sus impresiones sobre el sabor, la textura y el aroma de la cerveza, también eran invitados a expresar libremente sus ideas, preocupaciones y sugerencias sobre cualquier tema relacionado con la empresa.
Jobs observaba atentamente las reacciones, valorando no solo el gusto personal, sino también la capacidad de comunicación y la habilidad para argumentar que cada uno mostraba al evaluar cada nueva bebida. Se decía que era capaz de identificar los talentos más brillantes simplemente por la forma en que describían un determinado sabor o aroma.
Este peculiar ritual tenía como objetivo principal romper con las estructuras rígidas y fomentar una cultura donde se valorara el pensamiento creativo y la transparencia. Al crear un espacio seguro para el intercambio abierto, Jobs lograba obtener información valiosa, identificar problemas potenciales y, lo más importante, construir relaciones sólidas y duraderas entre sus empleados.
La estrategia de Steve Jobs, lejos de ser una simple distracción, demostró ser una herramienta poderosa para fomentar la innovación, impulsar la colaboración y, en última instancia, lograr el éxito que caracterizó a Apple durante décadas. Era un recordatorio constante de que a veces, las soluciones más inesperadas pueden ser las más efectivas.
https://computerhoy.20minutos.es/tendencias/prueba-cerveza-steve-jobs-contratar-mejores-empleados-1141527
#noticia, #España, #actualidad
La infalible prueba de la cerveza de Steve Jobs para contratar y mantener a sus mejores trabajadores en Apple
**La Estrategia Secreta de Steve Jobs para Atraer y Retener Talentos**
El reconocido visionario tecnológico, Steve Jobs, era conocido por su meticulosa atención al detalle y su enfoque único en la innovación. Más allá de las icónicas presentaciones de productos, una parte crucial de su éxito residía en su inusual – y sorprendentemente eficaz – estrategia para atraer y retener a los mejores talentos en Apple.
Jobs creía firmemente que el secreto para un equipo de alto rendimiento radicaba en un ritual aparentemente sencillo: la degustación de cerveza artesanal. Sí, lo leíste bien. Cada semana, en una reunión informal y relajada, los miembros del equipo tenían la oportunidad de probar diferentes tipos de cerveza artesanal, cuidadosamente seleccionados por Jobs mismo.
Pero no se trataba simplemente de beber cerveza. El proceso era deliberadamente diseñado para fomentar un ambiente de colaboración, creatividad y honestidad. Mientras los empleados compartían sus impresiones sobre el sabor, la textura y el aroma de la cerveza, también eran invitados a expresar libremente sus ideas, preocupaciones y sugerencias sobre cualquier tema relacionado con la empresa.
Jobs observaba atentamente las reacciones, valorando no solo el gusto personal, sino también la capacidad de comunicación y la habilidad para argumentar que cada uno mostraba al evaluar cada nueva bebida. Se decía que era capaz de identificar los talentos más brillantes simplemente por la forma en que describían un determinado sabor o aroma.
Este peculiar ritual tenía como objetivo principal romper con las estructuras rígidas y fomentar una cultura donde se valorara el pensamiento creativo y la transparencia. Al crear un espacio seguro para el intercambio abierto, Jobs lograba obtener información valiosa, identificar problemas potenciales y, lo más importante, construir relaciones sólidas y duraderas entre sus empleados.
La estrategia de Steve Jobs, lejos de ser una simple distracción, demostró ser una herramienta poderosa para fomentar la innovación, impulsar la colaboración y, en última instancia, lograr el éxito que caracterizó a Apple durante décadas. Era un recordatorio constante de que a veces, las soluciones más inesperadas pueden ser las más efectivas.
https://computerhoy.20minutos.es/tendencias/prueba-cerveza-steve-jobs-contratar-mejores-empleados-1141527
#noticia, #España, #actualidad
0 Commentarii
0 Distribuiri
16 Views