"Esto es horrible": cada vez más entrevistas de trabajo son con una IA y cada vez más candidatos se niegan a tenerlas La inteligencia artificial está transformando radicalmente el panorama de las entrevistas laborales, generando una creciente preocupación entre los candidatos. Cada vez más empresas recurren a sistemas automatizados para filtrar currículums y realizar primeras rondas de selección, buscando optimizar procesos con la ayuda de la IA. Sin embargo, esta tendencia ha provocado un rechazo significativo por parte de muchos aspirantes al empleo, que consideran estas experiencias como impersonales e ineficaces. La falta de interacción humana y las limitaciones de los sistemas de inteligencia artificial, capaces a veces de repetir preguntas o generar respuestas irrelevantes, generan una desafección notable. El uso de la IA en este ámbito se ha incrementado significativamente, impulsado por la necesidad de agilizar procesos y reducir costes para departamentos de recursos humanos sobrecargados. No obstante, esta adopción masiva enfrenta resistencia, con candidatos expresando su descontento ante la falta de un contacto personal y la incapacidad del bot para evaluar adecuadamente sus habilidades y experiencia. El debate sobre el futuro de las entrevistas laborales se intensifica con el creciente uso de herramientas de IA por parte de los propios aspirantes al empleo. https://www.xataka.com/robotica-e-ia/esto-horrible-cada-vez-entrevistas-trabajo-ia-cada-vez-candidatos-se-niegan-a-tenerlas #EntrevistasIA, #FuturoEmpleo, #TecnologiaEmpleo, #ReclutamientoDigital, #AutomatizacionLaboral