La ridícula guerra de los currículos
La frustración crece entre los profesionales más cualificados mientras una desconfianza palpable hacia la administración pública impulsa un éxodo cualificado hacia organizaciones sin ánimo de lucro. Este fenómeno, denominado “guerra de currículos”, revela una falta de incentivos atractivos que motiven a los talentos a optar por el sector público. La percepción de escasas oportunidades y salarios menos competitivos ha llevado a numerosos expertos y profesionales a buscar refugio en entidades civiles, donde su experiencia es valorada y mejor remunerada. Este movimiento plantea serias interrogantes sobre la capacidad del Estado para atraer y retener al talento más brillante, impactando negativamente en el desarrollo de políticas públicas eficientes. La situación exige una reflexión profunda sobre las estrategias para fomentar la atracción y fidelización de profesionales capaces de impulsar el progreso social.
https://elpais.com/opinion/2025-08-03/la-ridicula-guerra-de-los-curriculos.html
#CurrículumVitae, #BúsquedaDeEmpleo, #Trabajo, #Empleo, #CarreraProfesional
La frustración crece entre los profesionales más cualificados mientras una desconfianza palpable hacia la administración pública impulsa un éxodo cualificado hacia organizaciones sin ánimo de lucro. Este fenómeno, denominado “guerra de currículos”, revela una falta de incentivos atractivos que motiven a los talentos a optar por el sector público. La percepción de escasas oportunidades y salarios menos competitivos ha llevado a numerosos expertos y profesionales a buscar refugio en entidades civiles, donde su experiencia es valorada y mejor remunerada. Este movimiento plantea serias interrogantes sobre la capacidad del Estado para atraer y retener al talento más brillante, impactando negativamente en el desarrollo de políticas públicas eficientes. La situación exige una reflexión profunda sobre las estrategias para fomentar la atracción y fidelización de profesionales capaces de impulsar el progreso social.
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La ridícula guerra de los currículos
La frustración crece entre los profesionales más cualificados mientras una desconfianza palpable hacia la administración pública impulsa un éxodo cualificado hacia organizaciones sin ánimo de lucro. Este fenómeno, denominado “guerra de currículos”, revela una falta de incentivos atractivos que motiven a los talentos a optar por el sector público. La percepción de escasas oportunidades y salarios menos competitivos ha llevado a numerosos expertos y profesionales a buscar refugio en entidades civiles, donde su experiencia es valorada y mejor remunerada. Este movimiento plantea serias interrogantes sobre la capacidad del Estado para atraer y retener al talento más brillante, impactando negativamente en el desarrollo de políticas públicas eficientes. La situación exige una reflexión profunda sobre las estrategias para fomentar la atracción y fidelización de profesionales capaces de impulsar el progreso social.
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