No es absentismo, son derechos **La batalla por los derechos laborales toma un nuevo rumbo** Ante el creciente debate sobre la gestión de bajas temporales, la patronal ha comenzado a cuestionar abiertamente la validez de ciertos derechos laborales consolidados. Se trata de una estrategia que, según críticos del sector, busca desarticular la capacidad de los trabajadores para acceder a derechos fundamentales como la conciliación entre vida laboral y familiar. La insistencia en calificar las bajas temporales como "ausencias" o "incapacidades", en lugar de reconocerlas como legítimos mecanismos de protección social, ha generado una fuerte reacción por parte de los sindicatos y asociaciones laborales. Se argumenta que esta postura refleja una visión miope que ignora la importancia del tiempo para la recuperación física y psicológica, así como la necesidad de garantizar un equilibrio justo entre el trabajo y la vida personal. El debate se centra en la percepción de que la patronal está intentando erosionar los derechos adquiridos por los trabajadores, limitando su acceso a mecanismos esenciales para su bienestar y salud. Se denuncia una actitud paternalista que prioriza los intereses económicos sobre las necesidades reales de los empleados. La tensión actual refleja una lucha por definir el futuro del trabajo en España, donde la conciliación familiar y laboral se han convertido en pilares fundamentales para garantizar una sociedad justa y equitativa. El debate no es solo sobre bajas temporales, sino sobre la forma en que se gestiona el derecho a la desconexión y al descanso, derechos esenciales para la salud mental y física de los trabajadores. Se espera que las nuevas legislaciones reflejen un equilibrio entre productividad y bienestar laboral, reconociendo la importancia del tiempo libre como derecho fundamental. https://www.ideal.es/opinion/antonio-valdivieso-absentismo-derechos-20250708234227-nt.html #NoEsAbsentismo, #Derechos, #EnEspañol